2016年2月18日 - 慣老闆這句話像是一把「尚方寶劍」，讓勞工朋友只能回去抱著棉被哭，事實上我們俗稱的責任制，其法律依據來自於勞動基準法第84條之1規定，只限於中央主管機關核定公告（也就是現在的勞動部指定）之以下 .... 舉例而言，台北市政府針對「資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師專業人員」，審查基準就規範：.
2015年3月4日 - 根據勞基法84條之一規定，工作性質是「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」才適用責任制，還明文規定，包括房仲、航空公司空勤組員、醫療保健服務業部分場所及人員、托兒所保育員，甚至細到總統辦公室工友、中央銀行首長隨扈等20類工作項目，才算是責任制。
2012年12月25日 - 對於責任制人員的適用規範，勞基法84條之1訂有適用行業與職務別限制。亦即必須是勞委會公告適用之工作者，而且屬下列3種職務內容者，才可以排除工作時間、加班、休假等限制。 1.監督、管理人員或責任制專業人員。 2.監視性或間歇性之工作。 3.其他性質特殊之工作。 2012-12-25 14:14:48 補充： ex:資訊服務業、 ...
行政院人事行政總處事求人機關徵才系統就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 107年勞動基準法修法條文 修正勞動基準法施行細則部分條文 勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準法修法宣導資料 ...
背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！ 而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」 吧！
2018年5月28日 ... 一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質 特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且 ...
2017年7月10日 ... 職場上常聽到老闆說「我們採責任制」來提高競爭力，不少勞工朋友們也 .... 的責任制 勞工也訂有「工作時間審核參考指引」，例如保全業人員的工作 ...
A： 法令並未就「責任制人員」有所定義。但依據勞動基. 準法施行細則第50 條之1 第2 款關於「責任制專業人員」. 規定，所指的是以專門知識或技術完成一定任務並負責 ...
責任制（Exempt Employee）存在某些崗位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是 創意工作者， ... 休假）的職業，根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的 主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員、 ...
三、何謂「責任制」？，採責任制之公司員工可否請領加班費？ 是否屬於責任制人員， 首先必須是依勞基法第84條之1第1款所定之責任制專業人員，該人員須是經中央 ...
