2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
這3000就被保全公司白賺或是被a走,但是駐點上的保全沒有完全獲得到少一個人的 薪資,而且沒休假薪水也沒有算加班費! 再來更要注意的是保全的值勤總時數! 業界一 堆保全因為做習慣這份 .... 但是幹部故意不讓單位滿編讓大家多賺錢也讓自己不用 休假真的...... 這種工作我只考慮做1年,等證照考玩和上課弄完就走.
保全業很特殊，你可以說他是月薪工作，也可以說他是時薪工作，因為你的工作與時 薪息息相關，好比說他說月薪兩萬四，但是算算每個月要上240小時班，那麼你請 一天12小時的假就是扣掉1000元薪水，不是24000/30=800，你加一個班12小時， 公司就給你1000，有人說一小時基本時薪不是98？怎麼會有不到98吧？可是它月薪 給 ...
為了解保全員的勞動處境，高雄市產業總工會針對高雄市 500 名保全員展開訪調。調查發現保全員普遍面臨下列問題： 一、 薪資不符規定： 調查顯示保全員的平均月薪為 22,630 元，平均時薪僅有 91 元。
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
2016年8月14日 ... 保全員因適用《勞基法》84-1，每月最高工時可達288小時，比一般勞工多出114小時， 等於每天工作12小時、月休6天，但薪水最多也只有3萬出頭，且往往日夜顛倒，容易 引起腦心血管疾病。保全業也一向被視為血汗行業的代表，雖各界盼讓保全回到正常 工時、要改變生態，但多數保全卻持保留態度，流露為生活打拚的 ...
104/07/01後→ 月薪應調高至20,008元，平日每小時工資額為（20,008÷240）元。 106/01/01後→ 月薪應調高至21,009元，平日每小時工資額為（21,009÷240）元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按月計酬者如每月 ...
請問一下.我是保全人員.一小時的時薪是120元.請問我的加班費怎麼算呢?每天要上班12小時如果按照勞基法的保全法下去算從第十個小時開始算*1.33的話這樣我每個小時加班費才39元???有那麼少嗎?120*1.33=159*2=318元等於每小時才多39元有人知道要怎麼算 ...
最佳解答: 您好 因為保全業暨保全人員 為勞基法84條之一工作者 故您屬於責任制專業人員 換言之基本上公司目前的薪資並無不法之處 〈您是月薪制 並非時薪制〉 1.月薪制則基本工資不得低於17280元 包括例假日
