對於勞雇雙方來說，無論工作上多麼合拍，但只要離職之際處理不善，不僅數年默契一筆勾銷，甚至引發訴訟官司，好聚不好散，對於雙方來說都是疙瘩。本次《法律快狠準》針對年終歲末員工轉職潮，邀請威律法律事務所周
當然不管雇主根據勞基法第十二條第一項 第四款或同條項第二款規定行使懲戒解僱權，均應將解僱的意思表示使勞工了解或送達至勞工 ... 更不利境地，殊與勞基法保障勞工之意旨相違。尤其在某些勞工不得不即時離職但又不符合勞基法第十四條 ...
「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項 規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ...
小弟從去年十月中開始從事保全工作，因為一開始就沒有打算做很久，前陣子剛好又找到了一份自己很喜歡的工作，所以打算做到過年前離職！一月中左右就開始跟公司提了，可是公司已過年前這段時間找不到人為由要我再做一陣子。沒辦法！我只好繼續 ...
看板Tech_Job. 標題[請益] 未滿三個月離職. 時間Wed May 10 22:42:22 2017. 大家 好小弟最近剛離職到新公司上班要做四休二但人力銀行上是寫做三休 ...
2011年4月19日 ... 資遣爭議—定期契約阿福是剛加入保全行列的新鮮人，錄取時公司 ... 預告， 工作三個月以上未滿一年要10天前預告，一年以上未滿二年要20天 ...
想請問離職合約問題,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、 ... 我11月進公司到現在未滿三個月也於1/7上班日(1/5.1/6無上班)之前兩天跟主管 ...
2009年6月12日 ... 離職前的預告天數的規定是：第十六條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動 契約者， ... 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2013年5月1日 ... 匿名版大你好勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告 雇主。 依據勞動基準法第十六條規定:1.工作三個月以上未滿一年 ...
2008年3月15日 ... 以個人保全二十年經驗，員工〔保全員〕的離職，因為本行業的特性，是一個蘿蔔一個 ... 依照勞基法未滿試用期三個月雇傭雙方只需提前一天提出即可.
