復查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資自106年1月1日起調整為每月新臺幣（以下同）21009元；每小時133元；前者 係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務 之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 前開每月 ...
2017年12月8日 ... 保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者 既然 是勞動部核定公告的責任制工作者則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇 雙方「另行約定並核備」， 不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36 條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制.
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
駐衛保全人員最低工資 104.2.17 高永昆 一、自104年7月1日起，每小時基本工資由115元調整為 120元，每月基本工 資由19,273元調整為 20,008元，調升735元，調幅約 3.81％，另雇主因而增加之 其他法定支出（如勞保、健保保費與勞退休金提繳等），每人每月 ...
2018年1月26日 ... 回覆2018-01-26 09:44. 如同您所已知，保全人員適用勞基法第84-1條的責任制 既然 是勞動部核定公告的責任制工作者，則依照勞基法第84-1條內容工作時間、例假、 休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」， 不受勞基法第30條（工作時間）、 第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49 ...
2017年3月8日 ... 保全人員勞動權益宣導. 一、 查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1. 規定之工作者。雇主可依該條規定，與工作者以書面另行約定. 工作時間、例假 、休假、女性夜間工作，並報請地方勞工行政. 主管機關核備後，不受第30 條、第32 條 、第36 條、第37 條、. 第49 條規定之限制。基此，勞雇雙方前開 ...
根據草案，明年五月一日起，保全員正常工時不得超過十小時，連同加班時數 ... 正常工時不能超過十小時、連同加班不能超過十二小時，且有加班費設計；另人身及運鈔車保全則因工作 ...
保全業勞動條件實務問答篇 保全業從業人員工作性質特殊，全年無休，異於一般勞工，故勞基法八十四條之一對這些特殊行業的工作者有特殊規範。本處將業者常詢問的勞動條件問題整理如下，以供參考。
