2017年12月8日 ... 保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者 既然 是勞動部核定公告的責任制工作者則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇 雙方「另行約定並核備」， 不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36 條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制.
全台約有8萬名保全適用責任制，每個保全的勞動契約須送各縣市勞工主管機關核定後才會生效，但僅少部分縣市有訂工時上限。勞動部今公布新版保全業相關工時審核指引，明訂各縣市審核責任制保全工時，每月正常工時上限最高為240小時、加班 ...
勞動部頒佈的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」規定，一般保全人員「每月」正常工時上限240小時、延長工時上限48小時，總工時上限288小時，人身保全及運鈔車保全「每4週」正常工時上限168 ...
2 层屸工作之岊要者，得將工作時間延長之。但應於延長開 始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當峸尾管 機關備查。延長之工作時間，雇尾應於事後補給勞工层適 當之峈息。 五、 確保例假峈息
為了解保全員的勞動處境，高雄市產業總工會針對高雄市 500 名保全員展開訪調。調查發現保全員普遍面臨下列問題： 一、 薪資不符規定： 調查顯示保全員的平均月薪為 22,630 元，平均時薪僅有 91 元。
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
2017年3月19日 - 保全業的保全員是適用《勞基法》第84之1條（俗稱責任制條款）的50多種職類之一，工時、例假、休假等可不受原有法定限制，由勞僱另行約定後送地方政府依勞動部制定的參考指引審核。
事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單. 位參用。另依本工作 規則參考範本訂定工作規則，有 ... 工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理 規定，影響勞工. 勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工 .... 員工接到調任之 「人事通知單」，應於日（※期限請貴. 公司自訂）內辦妥調職移交手續（經另行指定移交 ...
招標案號：LP5-103026 臺灣銀行股份有限公司採購部代理各機關、學校辦理 104 年度保全 (警 衛勤務) 採購共同供應契約條款 臺灣銀行股份有限公司採購部(以下簡稱臺灣銀行採購部)代理適用機關採購保全(警衛勤
2017年6月16日 ... 依台灣銀行採購部所訂，2017年度保全（警衛勤務）共同供應契約採購案規定，第一級 警衛人員以每月工作20天，1天工作12小時為計算基準，不算勞健保及例休假，最低 基本薪資為27250元。一例一休政策實施後，同樣每天上班12小時，依勞基法新制 規定計算，當月工作20天每天一樣12小時為例，因保全業法規定， ...
