保全業很特殊，你可以說他是月薪工作，也可以說他是時薪工作，因為你的工作與時 薪息息相關，好比說他說月薪兩萬四，但是算算每個月要上240小時班，那麼你請 一天12小時的假就是扣掉1000元薪水，不是24000/30=800，你加一個班12小時， 公司就給你1000，有人說一小時基本時薪不是98？怎麼會有不到98吧？可是它月薪 給 ...
復查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資自106年1月1日起調整為每月新臺幣（以下同）21009元；每小時133元；前者 係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務 之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 前開每月 ...
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水33917元這要在當月 是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領 月薪33917元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要 以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來 ...
聽說長榮警備保全股份有限公司是保全業的第一志願，有至少1~2個月的年終，月休10天，加班還可以乘以1.33和1.66倍，聽起來感覺一切非常美好，是在其他保全業遇不到的事。
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
駐衛保全人員最低工資 104.2.17 高永昆 一、自104年7月1日起，每小時基本工資由115元調整為 120元，每月基本工 資由19,273元調整為 20,008元，調升735元，調幅約 3.81％，另雇主因而增加之 其他法定支出（如勞保、健保保費與勞退休金提繳等），每人每月 ...
2018年1月26日 ... 回覆2018-01-26 09:44. 如同您所已知，保全人員適用勞基法第84-1條的責任制 既然 是勞動部核定公告的責任制工作者，則依照勞基法第84-1條內容工作時間、例假、 休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」， 不受勞基法第30條（工作時間）、 第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49 ...
2017年6月2日 - 30 分鐘 - 上傳者：bmw72914 薪資計算第一集：https://youtu.be/4sL60FTfPko 臉書--全國保全工會網址： https:// www.facebook.com/%E5%85%A8 ...
