2018年2月15日 ... 上個月請病假，這個月收到薪水少了很多，薪資條上寫著：22000本薪-310健保自付 額-462勞保自付額-病假833-匯費30+獎金抽成378=20743比上個月少了3000的 全勤，請問這樣算法是合法的嗎？
文／呂芳諺／中華人事主管協會勞動法規管理師在企業的薪資結構上，除了的一般性 工資、加給及一些代金、獎金、福利金之外，許多的企業都會有一個薪資名目叫做“ 全勤獎金”，以字面上的意思來說，全勤獎金謂之“員工出席狀況良好，無不當之缺席之 鼓勵金”。而在勞動基準法及施行細則中，其實並沒有所謂全勤獎金的這個名詞，唯一 有 ...
2018年1月21日 ... 貴公司規定一個月遲到50分鐘扣一點一分鐘五塊當月遲到100分鐘扣一點也扣當月 全勤年底累積一點扣年終一千請問可以用這種方式嗎？有沒有觸犯勞基法.
2017年1月12日 ... 請問餐飲業員工請事假一天，雇主說要扣全勤獎金1000元及事假當天的薪資。如此做 有違反勞基法嗎?勞基法中可有說明一個月之中或一年中可請休幾天事假，才可以不 被扣掉全勤或是工資?
2017年12月16日 ... 你好我的薪資是底薪20000加全勤2000但我11月請了兩天病假並有附上看診證明單 但是公司扣了我2000元的全勤請問這樣是對的嗎？
2017年11月12日 ... 很多雇主為了控制勞工出勤，因此特別在薪資中通常會增加一項即是「全勤獎金」（ 出勤獎勵金），那這個全勤獎金也是勞工之工資，工作對價，當然不可隨意亂扣，但 比較特殊的是，這項報酬是附有條件式的？ 關於這個問題，全勤獎金（出勤獎勵金）既 屬於工資，依勞動部（行政院勞工委員會）85年5月1日(85)台勞動二字 ...
在勞基法中並未提到「全勤獎金」這個名詞，但一般說來，全勤獎金是依勞工出勤狀況 而給予，當月無缺勤即發給當月全勤獎金。 勞委會台(87)勞動2字第040204號函： 勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以 勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 問題一、 勞工請 ...
全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資 範疇。至平均工資之計算，同條第四款定有明文。
全勤の意味や日本語訳。ピンインquánqín名詞 皆勤．≒满勤2．用例老李今年是全勤， 受到领导表扬。＝李君は今年皆勤で，上司から表彰された．出全勤＝皆勤する．≒出 满勤．全勤奖＝皆勤賞．全勤奖金＝皆勤手当．全勤标兵＝皆勤の模... - 約160万語の 日中中日辞典。読み方・発音も分かる中国語辞書。
公司訂定全勤奬金的目的是為鼓勵員工在規定時間內安時出勤,當月無遲到早退, 請假 (婚假、喪假、公傷病假及公假不含)等全月全勤為之,請問老師本規定有無不法? 4. ... 二、復按行政院勞工委員會87年9月14日勞動2字第04204號函釋示略以，全勤 奬金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
