由於全球化趨勢及資訊科技的日新月異，外在環境快速變遷，國際間的競爭亦日趨劇烈，高績效政府團隊是增加國家發展競爭力重要關鍵，提昇文官人力素質，則是提昇政府效能之基本要素。因此，提昇公務人員工作效能及培訓已為當務之急。
訓練或其他進修期間每一小時. 0．02. 年 資. 25. 非主管職務年資每滿一年. 2. 一、服務年資以任經銓敘合格實授敘委任第五職等職務之年資為限。 二、主管職務指擔任主管職務或兼任與本職相當之主管職務，或代理主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。 三、非主管職務與主管職務之年資分別計算，未滿一年者， ...
一、 薦任公務人員晉升簡任官等訓練：自2002年修正公布之公務人員任用法以來，凡欲晉升簡任官等的公務人員，均需經過本學院之本項訓練，成績合格者方得取得晉升資格。自2003年施行至2016年以來，本項訓練參與學員總數為18,242人。
經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試、薦任升等考試或於公務人員任用法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六職等 .... 符合 106 年度參加薦升簡訓練資格，並確實填載上述資料無誤，如於訓練期間或經訓練期滿核定成績及格後，發現有受訓資格不符之情事，願依薦升簡訓練辦法第20 ...
考試錄取人員訓練相關業務(含各項訓練計畫) 考試錄取受訓人員一般保險 升任官等訓練相關業務 行政中立與公務倫理訓練及宣導 ... 培訓業務系統操作手冊-升官等 線上報送系統 2015/3/6 8 薦任公務人員晉升簡任官等訓練參訓資格檢核表 ...
首頁 > 考試簡章 > 總覽 > > 106年公務人員升官等 考試簡章 總 覽 就業考試 證照考試 升學考試 檢定考試 106年公務人員升官等考試簡章 ... 依公務人員任用法第17條之規定經晉升薦任官等訓練 合格現任薦任或薦派第六職等至第八職等人員。二、簡任升官等 ...
五、依公務人員任用法第十七條之規定經晉升薦任官等訓練 合格現任薦任或薦派第六職等至第八職等人員。 第 五 條 現職人員報考升官等考試，以現任或曾任職系之類科為限。但下列人員之報考類科，並受以下之限制 ...
委任公務人員晉升薦任官等訓練 參訓資格檢核表. 本人（姓名） 服務於（服務機關、學校全銜） 符合公務人員任用法第17條第6項規定之參訓資格，並經本人檢核下列參訓資格條件，確認具備 年度參加委任公務人員晉升薦任官等訓練（以下簡稱委升薦訓練）之資格：. 1、 符合公務人員任用法第17條第6項第1款或第2款規定（以下4項請擇一 ...
第五條 公務人員具有下列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務，最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上，敘薦任第九職等本俸最高級者，得參加本訓練：. 1、 經高等考試或經相當高等考試之特種考試或於公務人員任用法施行前經分類職位第六至第九職等考試或經公務人員薦任升官等考試、薦任升等 ...
本人（姓名） 服務於（服務機關、學校全銜） 符合公務人員任用法第17條第6項規定之參訓資格，並經本人檢核下列參訓資格條件，確認具備 年度參加委任公務人員晉升薦任官等訓練（以下簡稱委升薦訓練）之資格： 符合公務人員任用法 ...
