2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
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一般人對於人力派遣的印象是什麼？是吸血鬼？還是進入大公司的 ... 事實上不是這樣的，因為除了薪資，還有勞保、健保、就業保險及勞退6%等費用，另外派遣公司開發票還有5%的營業稅，所以雇用一個員工本來就有除了員工領到的薪資之外的其他法定支出，這部分誰都沒拿到，也不是派遣公司賺走的。 我們統計過，平均派遣一位 ...
依據勞動基準法第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或 ...
稅法規定為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過免稅標準者，不必計入個人薪資所得課稅，但是，營利事業如未提供加班紀錄或超過勞動基準法所規定的延長工作時數部分，仍應按薪資支出列帳，並合併為各該所得人之薪資所得扣繳稅款。
2016年1月29日 - 前幾天接到一個訊息，他告訴我，公司老闆因為錄取的新人的命格不符，所以要求他取消這個人的報到。他當下很生氣，但又無法立刻跟老闆反抗所以跟我求助，尋求相關的應對措施。 先說結論： 錄取後如無正當原因取消勞工錄取資格，損及勞工權益，勞工是有權請求賠償。 根據就業服務法規定，這就是就業歧視。
1.全勤獎金性質上屬於工資及平均工資，按月計酬者如其每月工資為19,047元（含全勤獎金），則其平日每小時工資額可按19,047元每月除以30除以8之每小時79.3625為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。(惟按時計酬者是否將全勤獎金，計入平日每 ...
以本薪計給加班費 勞工可否請求差額？ 企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算，勞工得否就差額部分提出請求？凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的 ...
教育部 函 主旨：所詢教師待遇條例施行後，導師費及特殊教育津貼已改為職務加給，是否列為加班費及未休假加班費之計算內涵一案，復如說明，請查照。 說明： 一、復臺中市政府教育局105年6月28日中市教人字第1050047523號函及教育部國民及學前教育署 ...
1、交通津貼如屬非依據實際通勤距離計算發放，則與全勤獎金均須列入投保薪資計算。 2、加班費薪資計算標準，係以全薪計算；交通津貼如係依據實際通勤距離計算發放，則不須 ...
