一、 投保薪資的定義 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時 ...
志 元 報 報 一例一休，提高休息日出勤工資 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給 ...
勞工如果到期不領，選擇等待勞保年金，則要等到 60 歲或 65 歲才有權利領勞保年金，這段未滿 60 歲的等待期間，如果還能夠維持工作而繼續加保繳費，通常尚可認同接受。但是若是受到逼退、優離、關廠、失業無法繼續加保或二度重新就業者的投保工資 ...
平均月投保薪資 平均月投保薪資為投保期間內，最高60個月的投保薪資之平均值。這60個月之投保薪資無需連續，也沒有時間先後關係，只要在加保期間內都符合資格。 減額年金 只要勞保年資滿15年，也可以提早領取老年年金，每提前1年請領，依原計算 ...
行政院日前已核定明年元旦基本工資月薪調至2萬2,000元、時薪140元，為配合基本工資調漲，勞動部陸續預告將修正「勞保投保薪資分級表」與「勞工退休金月提繳工資分級表」，目前以2萬1,009元和2萬1,900元投保勞保或提繳勞退金者，預計明年元旦起同步 ...
網際網路版：安裝簡易、維護輕鬆、人員免到場。 整合兼代課系統：您不必再另外購買兼代課系統，本薪資管理系統已內建兼.代課管理，可由教務處直接輸入兼.代課系統，傳至薪資管理系統，以計算薪資。
5 天前 ... 被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之 月 ... 但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
超過三十日除斥期間而終止契約，終止契約不合法，就無法要求資遣費。 如果除了向勞保局申訴低報之外’又同時向勞工處申請勞資爭議協調解’ 是否也會有三十日除斥期間而終止契約，終止契約不合法，無法要求資遣費的問題?
人事薪資系統「1-D-2」員工其他資料設定 「1-D-2」員工資料設定，如圖12-1。本作業是維護員工的學經歷，以及薪資 的計算方式設定，請確實維護。 員工的基本資料請先於「1-D」員工基本資料維護先行設定。
依健保法第31條規定，所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金。一年是12個月，加起來變為16個月，此為目前財稅比對保費逕調之行政慣例，明年開始變成法律 ...
