五、水電、煤氣業。 六、運輸、倉儲及通信業。 七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定 ... 至於原適用勞動基準法之事業單位主要經濟活動如因產值變動為不屬該法第三條所列各業，致原有勞工勞動條件須作變更時，應由勞資雙方協商議定，以 ...
首頁 > 六法查詢 辦理強制執行事件應行注意事項 民國 98 年 12 月 02 日修正 一 關於第三條、第三條之一部分： (一) 執行期日，應由執行法官指定，不得由書記官代為辦理，關於查封 、拍賣及其他執行筆錄，應由書記官當場作成，並即送 ...
民國92年 【解釋字號】 釋字第555號【解釋日期】92/01/10。理由書及附件 【解釋文】 戒嚴時期人民受損權利回復條例第三條規定之適用範圍，其中關於公務人員涵義之界定，涉及我國法制上對依法令從事公務之人員使用不同名稱之解釋問題。
工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位 ：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
為審議基本工資，由勞動部設基本工資審議委員會，置主任委員一人，由勞動部部長兼任之；委員二十一人，由勞動部就下列人員聘（派）兼之， 委員任期二年： 一、勞動部代表一人。 二、經濟部代表一人。 三、國家發展委員會代表一人。 四、勞方代表七人。 五、資方代表七人。 六、專家學者四人. 第三條（委員會之組織及職權）. 基本工資審議 ...
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第 34 條 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在 此限。 ... 、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至 翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書 ...
勞動基準法 ... 中華民國97.5.14總統華總一義字第 09700055071號令修正公布 .... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第 15-1 ...
勞動部將於106年8月18日召開「基本工資審議委員會」第32次會議，基本工資審議委員會全體委員將共同討論充分溝通，進行實質審議，以回應社會期待。 勞動部 ...
案由：本院時代力量黨團，鑑於現行基本工資制度缺乏完善之審議. 程序制度，且 ... 百萬名，最低工資法制化實屬必要，並應透過立法穩定其功能，以落實憲法生存權及工作權之保障. ，俾使勞工能 .... 一、將現行「基本工資審議辦法」中關於審議. 委員會之 ...
