水電燃氣 業 5. 石油煉製業 6. 冷凍水產加工業 7. 冷凍蔬果加工業 8. 冷凍冷藏製冰業 四，狀況特殊： ＊為辦理非經常性之活動或會議 1. 製造業各業 2. 設計服務業 ...
勞動部所屬機關. 勞工保險局; 勞動基金運用局; 勞動部勞動力發展署; 職業安全衛生署; 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 勞動統計專網 · 行業職業就業指南 · 行業指南目錄; 其他服務業 ...
勞動部所屬機關. 勞工保險局; 勞動基金運用局; 勞動部勞動力發展署; 職業安全衛生 署; 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 勞動統計專網 · 行業職業就業指南 · 行業 指南目錄; 支援服務業 ...
所以勞動基準法當時所適用的八大行業多屬第一. 級產業和第二級產業。民國73 年依 當時的第3 條規定：「本法於左列各. 業適用之：. 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及 ..... 經本會指定適用該法第三十條之一之行業」(39 個行業) 2. 製造業3.營造業4.遊覽車 客運業5.航空運輸業6.港阜業7.郵政業8.電信. 業9.建築投資業10.批發及零售業11.
五、水電、煤氣業。 六、運輸、倉儲及通信業。 七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定 ... 至於原適用勞動基準法之事業單位主要經濟活動如因產值變動為不屬該法第三條所列各業，致原有勞工勞動條件須作變更時，應由勞資雙方協商議定，以 ...
常常聽到各個行業疾呼自己的經營型態不該受到勞基法限制，因此要政府制定不同的標準，然而，在勞基法的框架下，有著行之有年的變形工時制度讓勞資雙方能夠運用，讓各個事業單位能排出適合的班表。 而雖然勞基法的基本架構對各個行業來講雖然 ...
序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
工作移交流程 表 人事異動單 【其他類】 ………… 19 員工請假卡 在職證明書 ... 其他值得一提的訓練： 10.整體而言 完全不滿意 低於標準 平平 中上等 非常好 其他說明： 語文能力 外語 聽 說 讀 寫 填寫說明： 1.非常 其他 人 事 單 位 意 見 應徵動機 ...
隨著服務業經濟發展與經貿全球化，國內企業為因應景氣變化而產生彈性運用勞動力之需求，持續增加使用非典型勞動力，其中「勞動派遣」也逐漸成長。根據調查統計，從事派遣工作之勞工至93年已達113,829人。
在經營模式轉變的過程中，受到最大影響的就是員工，最重要的結果，就是帶動就業型態的轉變。除了資遣之外，就是配合勞動派遣的操作，而近來成立勞動合作社，更成為就業型態轉變的最新結果。
