勞動基準法修法專區 · 105年12月21日週休二日修法 · 勞動基準法適用 · 工資、工時 · 工作規則 · 部分時間工作勞工權益 · 違反勞動法令公布專區 · 童工、母性保護、技術生 · 工讀生權益 · 職業災害與補償（助） · 勞動派遣 · 勞資會議 · 勞資關係 · 失業協助 · 退休、福祉 &middo
A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 ... 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
106年僱用管理及工作場所就業平等概況。 38國際婦女節，勞動部說明促進女性就業，落實友善職場之成果。 107年第1次人力需求調查結果概況。 【澄清稿】勞動部重申，「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後， ...
1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1 ... A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39 ...
【工作地點】國立臺灣大學總圖書館採訪編目組 【工作內容】 1.圖書加工。 2.複本查核。 3.協助交贈業務。 4.其他交辦事項。 【工作時間】每週工作四至五個全天（早上08:00-12:00，下午13:00-17:00），自4月初開始上班。
類別 案例名稱 提案單位 規劃設計類 宜蘭河邊的維管束第1 & 2 束 田中央工作群有限公司 規劃設計類 板橋浮洲合宜住宅全區景觀規劃設計 環藝工程顧問有限公司
序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
勞動部所屬機關. 勞工保險局 · 勞動基金運用局 · 勞動部勞動力發展署 · 職業安全衛生署 · 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 業務專區 · 工資、工時 · 基本工資; 歷年基本工資調整 ...
2017年2月20日 ... 請問餐飲業員工:2016年每月領24000元月薪(項目是:基本工資20000+全勤獎金 2000+考核獎金2000)，2017年1月月薪領24000元(項目是基本工資21000+全勤 2000+考核1000)。員工要求應請領25009元才對(基本工資21009+全勤2000+考核 2000)，雇主回答:詢問勞動部月薪並無低於基本工資就不違法，但員工認為 ...
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