依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。但近年來，勞雇雙方於契約中約定一部分工資為視勞工績效表現、銷售量或生產量等因素 ...
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#5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...
以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績 ... 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
問題 女工產假期間是否照發全勤獎金? 答案 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，為勞動基準法第五十條明定，乃女工應有之合法權益，不應視為缺勤，原有之全勤獎金自應照發。 相關主題 相關檔案
在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險 ... 受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依 ...
勞資會議 、 勞基法 修法 、 台灣勞工簡訊 熱門關鍵字 ： 基本工資 、 週休二日 、 打工 、 ... 五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資 ...
2017年6月21日 - 生養小孩該有的福利假期，產檢假/ 產假/ 陪產假/ 育嬰留職停薪，還有職場對 .... 為8月初，產假期間薪資是否會因為復職後未滿六個月而減半給付呢？
產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩 期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期； ...
2016年5月1日 ... 其次，產假期間工資之計算，性別工作平等法第十五條第二項係規定:「產假 ... 薪資之 義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤 ...
