2018年2月21日 ... 就業保險法. 中華民國91年5月15日總統（91）華總一義字第09100095600號令制定 公布全文44條 中華民國91年8月2日行政院院臺勞字第0910037330號令發布定自 92年1月1日施行 中華民國96年1月29日總統華總一義字第09600009781號令修正 公布第10條條文；施行日期，由行政院定之 中華民國96年1月31日 ...
一是時間，一是金錢，都不是一般勞工耗得起的，建議可以先透過法律扶助基金會申請律師諮詢 ... 文/ 曹新南 < 看更多我的文章 名師好文 自願性離職 非自願離職 曹新南 資遣費 up vote 1 favorite ...
... 破產宣告離職、或因勞基法第11條、13條但書、14條、20條、定期契約工屆滿離職， 且非自願 ... 第四款業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也 ... 其 得依就業保險法第十一條規定請領失業給付，只是在請領失業給付時，勞工應檢附 ... 中心個案管理員游莉琪依「失業認定離職原因查核作業注意事項」第4 條之規定，與 ...
2009年6月1日 ... 老闆又說，為了讓我能領得到失業保險給付，因此願意簽發非自願離職單給我， ... 勞 基法第11條所列前4款事由，都是不可歸責於勞工的事由（歇業或 ...
2012年2月22日 ... 勞動基準法(勞基法)第12條=「雇主主動開除、解雇員工」的喔！ .... 資格能夠符合申領 失業給付資格的情形是因勞基法第11、14、20條終止勞動契約.
2010年10月18日 ... 依勞動基準法第11 條：第一項第五款：『 勞工對 於所擔任之工作確不能勝任 ... 謀合， 經14天無法謀合就業時，可以申請失業給付， 即為( 失業勞工)。
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、關廠、 ... 惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。
再怎麼樣都要凹到非志願性失業~而拿到非志願離職證明書之後請確定: 1.離職當月 工資. ... 我就是被以勞動基準法第十一條二款資遣的. ... 雇主依前項第一款、第二款及 第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 而關於資 遣 .... 資遣日記(四)永遠要對自己有自信 · 資遣日記(三)失業補助快給我啦..... For U..
2009年5月26日 ... （P.S. 如果離職原因是勞基法第十二條或其他情況，就「不算」非自願離職唷！） ... 第 五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，
