2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
作者 / 黃才昱 雇主開除勞工的合法時機在勞基法第十二條定有明文，也就是勞工一旦有下列各款的法定終止事由，雇主即可不經預告終止勞動契約。 一、勞工於訂立勞動契約(面談等)時詐稱經歷、虛偽表示，使雇主誤信而有受損害的可能性。
... 報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之；而「平均工資」乃謂計算事由發生之當...
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、關廠、 ... 惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。
2017年6月5日 ... 標籤: 資遣, 勞基法, 勞動契約, 僱傭關係, 非自願離職證明, 失業給付, 勞資爭議調解, 服務證明書. ... Photo Credit: Workforce 勞動基準法第11條.
依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條）與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且 ...
2016年10月8日 - 一、勞基法第11條規定，非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 二、勞基法第12條即所謂「懲戒解僱」顧名思義，乃係在規定因勞工個人因素 ... 上開事實，法律上皆規定應由雇主負舉證責任，我們可以協助雇主，幫您 ...
2018年2月3日 - 另外，為了保護勞工，關於遵守勞動法規之事實，強制由雇主負舉證責任， ... 另依勞基法第7條、第23條第2項、第30條第5項等，雇主應備置勞工名卡、工資 ... 勞工外，對於正式勞工解僱皆必須符合法定事由（如勞基法第11條或第12條）及 ... 除有舉證上方便外，另外，以勞資爭議處理法第8條規定，使資方無法採取有效反 ...
2016年9月2日 - 4）被告雖無須具備勞動基準法第11、12條規定之事由即得單方終止系爭 ... 申言之，雇主仍應適度舉證試用勞工於工作能力、操守、態度及企業文化 ...
2016年9月23日 - 簡文成專欄』 雇主解僱試用勞工，應否舉證其不適格情形？ ... 4）被告雖無須具備勞動基準法第11、12條規定之事由即得單方終止系爭契約，但揆諸前 ...
