行政院人事行政總處事求人機關徵才系統就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 107年勞動基準法修法條文 修正勞動基準法施行細則部分條文 勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準法修法宣導資料 ...
工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位 ：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條 中華民國八 十五年十二月二十七日總統華總（一）義字第八五００二九八三七０號令修正第三條； 增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二條文中華民國八十七年五月十 三日總統華總（一）義字第八七０００九八０００號令修正第三十條之一條文. 第一章總則 .
勞動基準法 ... 中華民國97.5.14總統華總一義字第 09700055071號令修正公布 .... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第 15-1 ...
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不過，上述規定在《勞基法》84條之1中完全被排除。該條文指出只要經中央主管機關核定公告的工作者，包括：監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作、其他性質特殊之工作人員，其工作時間可由勞雇雙方約定，不須受限於上述各項 ...
三) 勞資雙方約定的結清方式，如何低於勞工退休金條例規定的標準，法律上的 ... 因此，若在本條例施行後繼續選擇適用舊制，或就任新職時，便無結清的問題，以本 ... 關此，勞委會曾就類似的問題作出函釋，即「事業單位因歇業處理資遣時，勞方簽付 ...
勞工保險局; 勞動基金運用局; 勞動部勞動力發展署; 職業安全衛生署; 勞動及職業 安全衛生研究所. ::: 首頁 · 業務專區 · 工資、工時 · 工時(休息、休假、請假); 勞動基準 法 ...
勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應 ... 有關「基數」的標準，依勞基法第55條第2項規定，為「核准退休時一個月平均工資」。
2018年3月8日 ... 二、函報內容. (一)說明勞資雙方約定排除勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37 條或第49條之必要性為何？ (二)如約定排除勞動基準法第30條( ...
