勞動基準法修法專區 · 105年12月21日週休二日修法 · 勞動基準法適用 · 工資、工時 · 工作規則 · 部分時間工作勞工權益 · 違反勞動法令公布專區 · 童工、母性保護、技術生 · 工讀生權益 · 職業災害與補償（助） · 勞動派遣 · 勞資會議 · 勞資關係 · 失業協助 · 退休、福祉 &middo
A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 ... 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
106年僱用管理及工作場所就業平等概況。 38國際婦女節，勞動部說明促進女性就業，落實友善職場之成果。 107年第1次人力需求調查結果概況。 【澄清稿】勞動部重申，「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後， ...
民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♢民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。該法已於75年12月3日總統令廢止。 ♢民國44年11月 ...
1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1 ... A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39 ...
2017年12月29日 ... 現在加入，可享kobo電子書優惠唷！勞資記者-夏明定新的一年即將到來。自明（ 2018）年元旦起，基本工資月薪調升為22K；時薪調升為140元，預估共有166萬全時 勞工、39萬部分工時勞工受惠。勞保投保薪資、勞工退休金.
勞動部所屬機關. 勞工保險局 · 勞動基金運用局 · 勞動部勞動力發展署 · 職業安全衛生署 · 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 業務專區 · 工資、工時 · 基本工資; 歷年基本工資調整 ...
2017年8月19日 ... 基本工資站上廿二Ｋ！勞動部基本工資審議委員會昨開會，採納多數委員意見，基本 工資月薪將自明年元旦起，由二萬一○○九元調為二萬二千元，時薪由一三三元調為 一四○元。不過，勞資雙方對結果都不滿意，資方代表會議結束轉身就走。影響205萬 勞工勞資都不滿意.
2017年12月26日 - 2017年接近尾聲，下周就是新年度元旦，勞動部提醒，明年度基本工資為2萬2000元、時薪140元，基本工資調整也一併徑調勞退保，另外，申請移工開放網路線上申辦作業等。 勞動部說，基本工資調漲4.7%，基本工資預估約有166餘萬名勞工受惠；每小時基本工資調升至140元，預估約有39餘萬名勞工受惠。 基本工資 ...
勞動部說明，依照《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於 基本工資。基本工資數額，由中央主管機關(勞動部)設基本工資審議委員會擬訂後， ...
