2016年11月27日 - 我非常不高興的地方是已經說好匿名檢舉了抽檢兩間公司類似職位的員工這樣 ... 我當時針對下列檢舉 1.同工不同酬: 做10年比不上一個新進男性員工薪水而且還是主任結果:後來調薪到跟男生一樣28000 2.勞動條件變更: 因為周休二日的政策而 .... fairy241: 匿名個屁，勞動部有次附件檢舉人全部內容給我們要求回復.
2016年7月22日 - 如果可以，請您跟我說…）若以「事後補件的方式（諸如：『出勤紀錄表』、『員工加班費簽收』、『員工同意不休假之同意書』、『員工同意每天都準時上下班同意書』…等等）」就可以免除裁處，那被罰的企業是太笨，還是勞工局根本可以不受理「事後補件的方式」，或是因人而異？ 這裡提供高雄市民另外4個申訴管道，雖然對於「 ...
2017年4月29日 - 為什麼政府端出執行率超高的亮眼數據，卻還是讓某些申訴人不滿意？ .... 高雄市勞工局勞動條件科科長羅永新細數自己及同仁勞檢被威脅的經驗， ...
標題 [心得] 申訴勞工局成功 之經驗分享 時間 Mon Jan 20 21:51:10 2014 其實這不是現在發生的事情 只是最近遇到我妹妹被資遣 他的老闆不願意給遣散費 還跟我妹說：你只要簽自願離職書，我就給你開非自願離職書 (這是騙小孩嗎XD) 重點是我妹還相信了，因為 ...
之前跟前公司的訴訟結束後到勞工局申訴勞資糾紛的問題(公司沒付我薪水) ... 說 什麼薪資部分還在算，然後訴訟部分還在處理然後叫我可能要直接跟 ...
我也分享一下幾年前在台北念書時的打工經驗，在加上現在工作上得到的經驗原PO 主訴的兩個問題： 1. 係屬勞資爭議，直接向地方勞工局申請調解。
【職場兩三事】離職後續，內附申訴管道與表格 (9/11補充PTT文章) 有關前東家映普，請參閱此篇文章 ... 部分，針對遲到的那幾天，是我自己的問題這點我認同，而他則是提出「公司規則有規定，員工 ...
勞資爭議的主管機關是以工作地點為主，如果您親戚是在南投縣的工廠做事，就要找 南投縣政府勞工局。 可直接向勞工局申請調解。每一個縣市政府 ...
其實申訴大部分是有用的,大部分的老闆還是很怕勞工局的(除了少數老闆 ... 而是要用情義對待-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.59.9 ...
2016年12月1日 - 其實申訴大部分是有用的,大部分的老闆還是很怕勞工局的(除了少數老闆 ... 而是要用情義對待-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.59.9 ...
