除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉 — 也就是申請勞動 ... #18 匿名 於 2017/03/04 13:07 樓上再說甚麼?能管老闆的只有政府吧? 勞工能領到薪水就不錯了 你知道現在鄉下工廠有多麼苛刻嗎?我想你應該 ...
1. 受理申訴的勞工局人員： 我之前在勞工局工作時，曾有位女勞工來咨詢服務櫃臺諮詢，她問我：她本來有兩個工作且兩個工作都有保勞保，白天在一家公司，晚上還有去麥當勞做part-time的，一個月大概只能領個鐘點費7000元左右；現在白天月薪2萬多的 ...
這和之前的勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。之前勞工 至少還可以有兩次申訴機會，但100年6月開始的新制，變成幾乎只有一次申訴機會。 如勞委會網站上所說的：權利事項勞資爭議，如業經主管機關調解不成立，對於以 同一爭議事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理 之（ ...
資遣費. (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： (離職前六個月 實領薪資÷六個月之總日數)×30=月平均工資，若工作未滿6個月，則將這幾個月的實 ...
前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反 ... 的「求償項目」及「求償金額」，可參考另一篇文章「勞工申訴必知之10大檢視項目」。
2015年3月24日 ... 前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌 .... 及「 求償金額」，可參考另一篇文章「勞工申訴必知之10大檢視項目」。
勞工申訴必知之10大檢視項目: 1.資遣費2.非自願離職證明書3.預告工資4.特休假未 休5.勞保(含就業保險)是否有保6.勞保月投保薪資是否「以多報少」 7.勞退金8.薪資9.
勞工申訴必知之10大檢視項目: 1.資遣費2.非自願離職證明書3.預告工資4.特休假未 休5.勞保(含就業保險)是否有保6.勞保月投保薪資是否「以多報少」 7.勞退金8.薪資9.
2013年8月8日 ... 要有這個證據，你們去申訴才能有憑有據的證明妳老公不是自願離職，而 ... 詳細的 檢視項目請參考我部落格之【勞工申訴必知之10大檢視項目】內容。
2016年8月6日 ... 前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌 .... 及「 求償金額」，可參考另一篇文章「勞工申訴必知之10大檢視項目」。
