2017年12月11日 - 關於申請勞檢時併附證據的重要性：上述申訴超時工作無加班費的例子，基於兩個原因，申訴人請盡量提供相關證據。第一，資方可能 ..... 有什麼申訴管道? Q10：被檢查的單位通常會回覆意見給勞動檢查機關，我身為檢舉勞工可以收到資方的陳述意見嗎？收到後，我可以向機關提出反駁或者不同意見嗎？ Q11：勞檢 ...
只針對申訴部分用法令規定回答你，有說明不清楚，不嫌棄可使用本人知識＋信箱。 一、勞動基準法第74 條（勞工之申訴權及保障）勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 二、勞動基準法施行細則第48 條（主管機關或檢查 ...
申訴勞基法"超時"工作申訴管道與步驟需要準備哪些資料? 申訴電話?
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE02764500/o/101003140253813869486130.jpg 你好～ Q:雖然說有事的話可以不加班，但不包括很累哦，老闆才不管你累不累，他只要貨趕的出來就好，不管人家死活，老闆就常講，那你可以不要做阿，我再請人就好。 A:您有些天真呀～全天下有幾位做老闆的會去關心員工累不累？您真的很累 ...
2012年11月19日 - 以上列標準確認妳超時工作老闆未付妳加班費依妳所列薪資2萬出頭?是出到哪裡? ... 有關勞資糾紛的問題還是尋求正確的申訴管道:督導檢查機關:【縣市政府勞工局】。可先去電 ... 文章出自鄭醫師的部落格研究證實:超時工作(一天工作超過十一個小時)是通往憂鬱症的捷徑! 根據英國 ...
2010年4月24日 - 今年4月小小工程師，向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法，不幾付加班費，勞工局按勞基法，因雇主違反第24條不幾付加班費與第32條假日超時工作，按勞基法裁罰後，雇主還是不立即改善，照樣加班加很大，照樣無加班費，所以就再撥了通電話給勞工局，北市勞工局小姐：「可能要麻煩您換一個同事檢舉，因為我們 ...
如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有 無法保密的狀況，或保密即無法達成申訴人的訴求，即有可能詢問你是否公開。但要 公開的話仍須經你的同意。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關 處理人民陳情案件要點」等規定，勞檢機構對申訴人身份須加以保密。 資料來源：勞動 視野 ...
我的疑問就是! 公司以嚴重加班超時,那我打電話去勞工局申訴.但是,我有跟勞工局很 明確的表態說一定要...(第1頁)
2014年11月9日 - 【連線報導】遏止血汗企業，勞動部再出招！《勞基法》「責任制條款」上路18年來將有最大幅度的限縮，勞動部近日完成檢討責任制職務，明年起美容美髮工作者、銀行經理、廣告創意人員等14種職類，將不再適用責任制，相關勞工必須回歸法定每天8小時工時，估計有7萬人可因此受惠。但勞工普遍認為過勞難改善，僱主也 ...
勞委會職訓局( 02 )85902567 (22線) 台北縣政府勞工局申訴專線：(02)29691487 ( 02)29603456 轉6528~6531 台北市政府勞工局勞資服務專線：(02)27287020 (02) 27287002 勞資爭議專線：(02)27287000 桃園縣政府勞動及人力資源局(03) 3366075 轉6802 新竹縣政府勞工局(03)5518101 轉393 新竹市政府勞工局(03) 5216121 轉 ...
