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勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為,得以申訴,申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位(勞基法第七十四條),本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部: 內部又可分為事業單位及工會:
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當民眾欲進行勞資爭議申訴時,應先請民眾至本局勞動條件檢查組檢舉還是先進行勞資爭議的調解? ... 為確保自身權益,建議您儘速向勞務提供地之勞工行政主管機關(在本市為本局) 申請調解,相關表格可至本局網站下載,本局網站首頁(www.bola.taipei ...
2016年3月8日 - 動動手指頭就能檢舉資方不法!新北市勞工局首創「勞動檢查立即go」,即日起正式上線,民眾只要使用手機或平板電腦,掃描QR Code或直接登入「I labor」網頁,即可線上申訴資方違規事項。勞工局受理後,將發動勞動檢查,檢舉人可隨時追蹤進度,縮短行政流程。勞工局長謝政達表示,新北市每年處理約3萬4000件外 ...
這和之前的勞工可先申請協調,協調不成還可以再申請調解的程序不同。之前勞工至少還可以有兩次申訴機會,但100年6月開始的新制,變成幾乎只有一次申訴機會。如勞委會網站上所說的:權利事項勞資爭議,如業經主管機關調解不成立,對於以同一爭議事由及訴求再申請調解者,如已無再調解之實益,當事人可循司法途徑處理之( ...
1. 受理申訴的勞工局人員: 我之前在勞工局工作時,曾有位女勞工來咨詢服務櫃臺諮詢,她問我:她本來有兩個工作且兩個工作都有保勞保,白天在一家公司,晚上還有去麥當勞做part-time的,一個月大概只能領個鐘點費7000元左右;現在白天月薪2萬多的 ...
這和之前的勞工可先申請協調,協調不成還可以再申請調解的程序不同。之前勞工 至少還可以有兩次申訴機會,但100年6月開始的新制,變成幾乎只有一次申訴機會。 如勞委會網站上所說的:權利事項勞資爭議,如業經主管機關調解不成立,對於以 同一爭議事由及訴求再申請調解者,如已無再調解之實益,當事人可循司法途徑處理 之( ...
2016年7月22日 - 如果可以,請您跟我說…)若以「事後補件的方式(諸如:『出勤紀錄表』、『員工加班費簽收』、『員工同意不休假之同意書』、『員工同意每天都準時上下班同意書』…等等)」就可以免除裁處,那被罰的企業是太笨,還是勞工局根本可以不受理「事後補件的方式」,或是因人而異? 這裡提供高雄市民另外4個申訴管道,雖然對於「 ...