2011年9月26日 - 服務業含括的範圍相當廣泛，依據2011年3月最新修訂的行業標準分類，服務業共分成13種業別，而其中有一項社會大眾較少聽聞的業別叫「專業、科學及技術服務業」，此服務業所從事的究竟是何種工作內容？為何是近幾年來政府積極投入資源的熱門業別？ 專業、科學及技術服務業的行業定義為從事各種專業、科學 ...
台中第20屆 黃雅芬 (美商斯貝特 自行車股份有限公司) 上班一段時間了，很久沒有當學生，對於要再重拾課本，每個禮拜六犠牲假日時間，上一整天課，實在是期待又怕受傷害。期待的是新知識的取得，怕的是萬一上的課是枯燥乏味又都是理論的東西，會 ...
美國《高速企業》（Fast Company）與《時代》（Time）雜誌最近分別推出專題報導，對於未來重要的趨勢發展進行深入的分析。 ... 台灣的情況也不遑多讓，根據內政部的統計顯示，2004年65歲以上人口的比例為9.3％。
「中小企業網路大學校」是經濟部中小企業處「中小企業數位學習計畫」所推動之學習網站，規劃資訊科技、綜合知識、行銷流通、財務融通及人力資源學院等5個學院，提供超過900門以上的免費網路學習課程，及豐富多元的學習服務如線上書摘、線上 ...
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第一章人力資源管理簡介 心理合約：一個人對於他與組織之間所具有互惠交換關係的一種信念。 人力資本：組織中人力資源的總價值。 具體的人力資源要素包括： 正規教育、專業證照、工作技能、專業知識等。
[ 101 ]郭丹美国中小企业的组织形式对我国民营企业的借鉴意义[ J ]南京社会科学, 2002 ( 10 ) : 55 ~ 58 [ 102 ]邓向荣企业组织创新动因的经济学思考[ J ]生产力研究, 2006(9):39~42, [103] http/hibaidu.com/ceo525/blog/item/ df5b6a1ebd8ad2f51ad57648.html [ 104 ]贺正楚企业危机管理:组织与组织管理的视角[ D ]博士论文, 2004 年。
策略是什麼？策略如何建立？為什麼有些企業可以成功發展出他們的定位策略，有些企業卻老是起伏不定，無法建立自己的競爭優勢？以「國家競爭優勢」一書影響美國企業甚巨的策略大師邁可‧波特，在新近發表的的文章中，深入指出了發展策略的重要 ...
台北第84期 劉佳琪(財財的手作) 離職後自己對於前面的道路有些迷惘，很多人說人資很輕鬆只要算算薪資與檢查出缺勤就可以涼涼的在辦公室裡領著薪水，但沒經驗的我總覺得不是這麼簡單，就在網路尋找有關人力資源方面的資料，找到協會並且報名協會 ...
本书全面系统地分析战略与组织管理、人力资源规划、干部管理、任职资格管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、国际化与大数据人力资源 ... 北京国际人才交流协会常务理事,中国十大创新型汽车企业人力资源总监,对外经济贸易大学等高校导师,现任北汽福田汽车股份有限公司总经理助理兼人力资源本部本部长。
