這是2009年末,283經過整理,貼在WindowsLive活動中"我們這一家の吃喝玩樂區"的資料,因應msn要關掉WindowsLive活動的服務,只好把舊資料搬
勞工局提醒，勞工一旦遭遇勞資爭議時，可透過「新北勞動雲-勞資調解便利通」（http://ilabor.ntpc.gov.tw ... 包含申訴就業歧視、職場性騷擾、不實徵才和工資墊償等服務資訊 勞工育樂 ...
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因為公司高薪低報的關係致使我們的權益受損，差了二，三十萬，後來申訴勞工 ... .最後受不了.向公司申訴.居然沒有申訴管道.和更上一層主管反映.得到的只是不理你..最後不得已投訴勞工局,早上勞工局人來沒多久就走.上面主管和那位小主管聊一下 ...
本局非勞動基準法之主管機關，如有相關法律或工資、工時、工作年資、勞動契約、勞工 退休金舊制等問題，請逕向工作所在地縣（市）政府勞工局（處）反應。 提醒： 4. 若要 提報檢舉案件，請詳閱「提報檢舉案應注意事項及具備資料 ...
依據勞動部107年3月5日勞動條2字第1070130318號函辦理，詳如附件檔。 (轉知) 有關勞動部廢止例假調整之解釋令及應行注意事項 ... 有關勞工事務、法令諮詢、申訴 、申請等勞工相關業務請至市政大樓文心樓1樓聯合服務中心櫃檯洽詢或撥打聯絡電話由專人為 ...
這和之前的勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。之前勞工 至少還可以有兩次申訴機會，但100年6月開始的新制，變成幾乎只有一次申訴機會。 如勞委會網站上所說的：權利事項勞資爭議，如業經主管機關調解不成立，對於以 同一爭議事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理 之（ ...
2007年3月28日 ... 很多勞工因為勞資爭議到勞工局申訴，但都不知道到底要申請「調解」還是「協調」，這 當中除了勞工不懂流程外，最重要的因素是勞工局人員的心態，因為申請「協調」是由 民間機構來負責，勞工局不必派人參加，在多一事不...
受理申訴的勞工局人員： 我之前在勞工局工作時，曾有位女勞工來咨詢服務櫃臺諮詢 ，她問我：她本來有兩個工作且兩個工作都有保勞保，白天在一家公司，晚上還有去 麥當勞做part-time的，一個月大概只能領個鐘點費7000元左右；現在白天月薪2萬多 的工作被老闆辭退，也沒給她資遣費、非自願離職書，甚至她去查，連勞保薪資都被 老闆 ...
2018年3月1日 ... 事項，另可就工作環境、生產問題及工作場所之安全等..事項，提出有利生產效率之 建議作為事業單位之參考。 ◎舉辦勞資會議可得到的效果為何? 勞資會議之召開乃 是本著全體員工上下同舟共濟、榮辱一體之精神，建立勞資雙方正式的溝通管道，可 強化員工參與感，協調勞資關係，促進勞資合作、活化企業組織，提高 ...
