(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
切結書. 立切結書人 服務單位： 院(處、室) 系(所、科). 奉派赴國外實習進修或國內受訓期間在三十天(不含)以上或費用報支超過一萬元以上，本人充分瞭解學校為培養教職員之知識、經驗與技術之旨意，茲願切實遵守下列各條約定：. 1、 實習地點及實習機構名稱：. 2、 實習期限：自年月日至年月日止共日。 3、 實習項目：. 4、 在國外實習 ...
立切結書人：. 服務單位：. 職稱： ... 1、 訓練機構名稱：. 2、 訓練期限：自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月 日。 3、 訓練項目：. 4、 繼續服務期間之約定：. (一)公費公假參加訓練人員：. 1、 訓練期間在一個月（含）以內且受費用補助（含報名費、差旅費等）新台幣10,000元(含)以上者，應返院繼續服務滿6個月。受費用補助未達新台幣10,000元之 ...
立切結書人於訓練期間，有上述辭職、免職等情事，或於訓練期滿(含公司中止訓練)未即返回本公司服務 者，亦同。 七. 立切結書人如有違反本切結書各項條款，除願賠償公司之損害外，如有洩漏秘密或侵害公司專利並願受法律制裁。 八. 立切結書 ...
解答: 切結書內容若有違勞基法.也等於沒效用的廢紙一張. 2013-01-14 14:51:45 補充： 內容不能違反勞動基準法. 以下範本~ 切結書立切結書人服務單位： 奉派赴( 某 地)實習.受訓期間在( )天，本人充分瞭解( 某某)為培養經驗與技術之旨意，茲願切實 遵守下列各條約定： 實習地點及實習機構名稱： 實習期限：自年月日至年月日止共日。
切結書立切結書人服務單位： 奉派赴國外受訓進修進修或國內受訓期間在三十天(不 含)以上或費用報支超過一萬元以上，本人充分瞭解公司為培養員工之知識、經驗與 技術之旨意，茲願切實遵守下列各條約定： 一、受訓地點及受訓機構名稱： 二、受訓 期限：自年月日至年月日止共日。 三、受訓項目： 四、在國外或國內進修受訓期間，願 恪守 ...
員工受訓切結書。第十二條：受長期訓練者，在出發前往受訓之前應先出具「切結書 」如附表（二），交人力資源 ... 後存案。 第十三條：在進修期間，有任何與進修有關之收入，均應繳回。找到了員工受訓切結書相关的热门资讯。
http://imgur.com/6qjYeVs 說真的把我搞得迷迷糊糊的 為什麼出差要簽去受訓的切結書阿 (出差時間大約一週左右) 重點是要綁約兩年!!! 在此期間離職or被免職要賠所有相關費用
員工派外受訓切結書。但均為空白)，此份線上申請書經過好幾位長官簽署核准後，人事要求簽屬一份出國受訓切結書 ... 我是公司員工，老闆叫我打一份切結書 ，但簽名是他，現因為這份切結書。找到了員工派外受訓切結書相关的热门资讯。
請問公司付費派員工參加教育訓練但卻要求員工簽立切結書,如於兩年內離職將扣薪 3000元,比員工日薪高出數倍,是否合理,是否合法呢?謝謝! 回覆顧問. 顧問群, 日期, 2016/12/09 10:28:32. 我國現行之法令未就事業單位負擔費用指派勞工接受訓練 約定最低就業年限一事予以明文規定，而就司法實務或行政函釋多持有條件之肯定 看法， ...
