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勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為，得以申訴，申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位（勞基法第七十四條），本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部： 內部又可分為事業單位及工會：
檢舉管道 有哪些？ 1.我想檢舉，請問有何種管道？ 檢舉前應注意哪些？ 提報檢舉案應注意事項及具備資料 ... 1.我發現雇主沒有依規定提繳勞工退休金，應如何申訴 ？ 更新日期 : 2017-05-29 ::: 熱門關鍵字： 試算 ...
員工申訴管道管理規定. 編號. 102018. 版次. 1.0. 頁數. 1/3. 1.目的: 為使公司同仁意見能充分表達與有效處理，達到雙向溝通之目的，特訂立本辦法。 2.適用範圍：. 2.1.適用對象：本公司所屬從業人員(含試用人員)。 2.2.適用時機：. 2.2.1.對本身工作有關的問題或建議，經反映直屬各級主管而未獲有效處理時。 2.2.2.對本公司經營、管理等 ...
員工申訴是指員工在工作中認為受到不公正待遇等，通過正常的渠道反映其意見和建議。依據對象的不同，可分為企業內部申訴和企業外部申訴，即勞動仲裁。依據申訴人的不同，可分為個人申訴和集體申訴。
員工申訴作業要點. 1.目的. 為使員工受到不當或不公平待遇或發現權益有受損時能. 逐級反應，建立暢通之申訴管道，茲訂定本作業要點以利. 遵循。 2.適用對象. 本企業所有員工(包括正式人員、聘約人員、定期契約人員). 皆適用本作業要點規定辦理。 3.申訴範圍. (1)員工發現遭受不當或不公平待遇者。 (2)員工發現其他員工有違法或不當 ...
一般申訴範圍. 本院員工，於在職期間發生下列情事，並能證明者，得提出申訴：. 1、 因本院現行之制度、規章、辦法或行政措施未盡事宜或執行疏失，致損. 害其合法權益者。 2、 對獎懲 ... 本院受雇員工及前來本院應徵之求職者，遭遇下列性騷擾情事時，得以書面向員工申訴處理委員會提出申訴及協助： .... 受理性騷擾申訴單位及管道. 一.
從業人員申訴處理管理辦法. - 1 -. 1.目的. 為使員工受到不當或不公平待遇或發現權益有受損時能逐級反應，. 建立暢通之申訴管道，茲訂定本作業辦法以利遵循。 2.範圍. 2.1 員工發現遭受不當或不公平待遇者。 2.2 員工發現其他員工有違法或不當行為，致影響個人權益或公司. 權益者。 2.3 員工發現其他員工違反企業規章制度或未正確 ...
衛生福利部台東醫院員工申訴管道如下： A、傳真申訴及意見 B、填寫院長室信箱意見單 （備有5個信箱位置一樓批掛大廳、門診、護理之家、綜合病房、加護病房） C、信函申訴及建議 D、網路申訴及建議
②員工申訴管道 本院重視員工意見的表達，建置各種溝通管道，員工有任何的意見或建議，透過院長室、人力資 源室、稽核室、職員福利促進會等溝通機制反 ...
