1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1 ... A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39 ...
104/07/01後→ 月薪應調高至20,008元，平日每小時工資額為（20,008÷240）元。 106/01/01後→ 月薪應調高至21,009元，平日每小時工資額為（21,009÷240）元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按月計酬者如每月 ...
2018年1月12日 ... 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法 修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未 更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行 更新微調.
2017年7月9日 ... 保全業每日9小時，週休2日，最低工資21009元計算，每月最低應領多少月薪?才符合 勞基法. ... 保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1 工作者 既然是勞動部核定 ... 以下假設您的休息時間仍要待命，並以平均每月正常 工時計算按照勞動部常見問答網站提供的公式，則： 平均每月正常工 ...
每月勞保費=投保薪資x勞保費率(107年為9.5%)，勞工依「加保在公司」或「加保在工會」而負擔20%或60%的勞保費，其餘則由政府與公司(雇主)負擔。 [什麼是投保薪資] [勞保費率是多少] [加保在公司或工會有何不同]
什麼是印鑑證明？該怎麼申請？ 1. 什麼是印鑑證明？ 主要的用意是用印鑑證明來代替本人傳達想表達的意思，例如說拿著印鑑證明來辦理土地房屋移轉登記、共有物分割 ...
創業是部西遊記，想當豬八戒、唐三... 葉明桂：紀律＋洞察，就是你的倚天... 現在即時通訊工具及電子郵件發達，主管在下班後交辦任務所在多有，如果勞工在工作場所外工作，也算加班。 開春以來，職場的加班議題就不斷
依據勞動基準法第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或 ...
日前，工會前往各地舉辦說明會，與同仁面對面溝通，除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度，許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你 ...
2018年5月2日 ... 回覆2018-05-02 14:14. 關於時薪制的基本工資，您可參閱勞動部網頁：時薪制勞工 的權益 基本上時薪制有出勤才有錢領，所以例假日、休息日，可能 ...
