(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
切結書. 立切結書人 服務單位： 院(處、室) 系(所、科). 奉派赴國外實習進修或國內受訓期間在三十天(不含)以上或費用報支超過一萬元以上，本人充分瞭解學校為培養教職員之知識、經驗與技術之旨意，茲願切實遵守下列各條約定：. 1、 實習地點及實習機構名稱：. 2、 實習期限：自年月日至年月日止共日。 3、 實習項目：. 4、 在國外實習 ...
立切結書人：. 服務單位：. 職稱： ... 1、 訓練機構名稱：. 2、 訓練期限：自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月 日。 3、 訓練項目：. 4、 繼續服務期間之約定：. (一)公費公假參加訓練人員：. 1、 訓練期間在一個月（含）以內且受費用補助（含報名費、差旅費等）新台幣10,000元(含)以上者，應返院繼續服務滿6個月。受費用補助未達新台幣10,000元之 ...
事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單. 位參用。另依本工作 規則參考範本訂定工作規則，有 ... 工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理 規定，影響勞工. 勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工 .... 員工接到調任之 「人事通知單」，應於日（※期限請貴. 公司自訂）內辦妥調職移交手續（經另行指定移交 ...
遇到這種條款，員工應該先瞭解公司提供教育訓練 內容以及限制最低工作期間之必要性。其後，就賠償或罰錢之認定事由及標準，宜妥為詢問，並且詳加確認自己工作的內容，避免造成認知上的落差 ...
員工受訓切結書。第十二條：受長期訓練者，在出發前往受訓之前應先出具「切結書 」如附表（二），交人力資源 ... 後存案。 第十三條：在進修期間，有任何與進修有關之收入，均應繳回。找到了員工受訓切結書相关的热门资讯。
http://imgur.com/6qjYeVs 說真的把我搞得迷迷糊糊的 為什麼出差要簽去受訓的切結書阿 (出差時間大約一週左右) 重點是要綁約兩年!!! 在此期間離職or被免職要賠所有相關費用
請問公司付費派員工參加教育訓練但卻要求員工簽立切結書,如於兩年內離職將扣薪 3000元,比員工日薪高出數倍,是否合理,是否合法呢?謝謝! 回覆顧問. 顧問群, 日期, 2016/12/09 10:28:32. 我國現行之法令未就事業單位負擔費用指派勞工接受訓練 約定最低就業年限一事予以明文規定，而就司法實務或行政函釋多持有條件之肯定 看法， ...
提供员工派外教育训练切结书文档免费下载，摘要:员工派外教育训练切结书立切结 书人自日起至年月日止为期小时,接受艾思飞公司派赴参加课程训练,当愿遵守下列规定:「教育训练课程结束后担任指派之工作,至少服务期限为年,且若公司须用训练所取得之.
[請益] 為什麼國外出差要簽切結書(台灣第一傳產) - 看板 … 說真的把我搞得迷迷糊糊的 為什麼出差要簽去受訓的切結書阿 (出差時間大約一週左右) 重點是要綁約兩年!!! ... 外派 ...
