2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
2012年8月10日 - [廠商資格摘要]廠商資格訂為丙等（含）以上綜合營造業或電梯安裝工程業，並具備下列資格證明文件者：1.公司登記或商業登記證明文件2.當年度同業公會會員證3.營造業登記證（綜合營造業）4.承攬工程手冊（綜合營造業）5.電梯安裝工程業登記證（電梯安裝工程業）6.非拒絕往來戶及最近3年內無退票紀錄證明7.營業稅繳 ...
依據爆竹煙火管理條例第3 條，中華民國行業標準分類所列未分類雜項化學製品製造業涵蓋火藥製造，爆竹煙火屬化學製品，爆竹煙火批發業適用化學製品批發業. 主旨：所詢有關爆竹煙火批發業是否適用勞工安全衛生法之疑義一案，復如說明，請查照。 說明：一、復貴所100 年8 月9 日勞北檢綜字第1001570567 號函。 二、按本會82 ...
2012年2月23日 ... 一、依據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關（勞務提供地 ）及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及 落實就業服務法促進國民就業立法意旨，貴公司(機構)如有資遣員工請於員工離職之 10日前向本局及公立就業服務機構辦理通報。 二、『雇主』係指聘、 ...
有關新聘到職員工工作未滿10 日離職，雇主是否仍需依就業服務法第33 條第1 項 規定辦理資遣通報. 主旨：有關新聘到職員工工作未滿10 日離職，雇主是否仍需依 就業服務法第33 條第1 項規定辦理資遣通報乙案，請查照惠轉所屬知悉。 說明：一、 查雇主依勞動基準法第11 條或第13 條但書規定終止勞動契約時， 應依同法第16 條 、第17 ...
資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職 之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需 否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災 、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
預告義務. 老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工， 應 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？
三、本法第33 條第1 項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10 日前，將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、 資遣事由及需否就業輔導等事項， 列 ...
事業單位於資遣員工時，依就業服務法第33條規定除因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，自被資遣員工離職之日 ... ，認定業務司機因刺青遭受歧視，係屬廣義的容貌歧視成立，且已涉及容貌歧視雇主違反就業服務法第5條第1項規定，裁罰 新臺幣30 ...
註：行政院勞工委員會已改制為「勞動部」；職業訓練局改制為「勞動力發展署」 Q ：資遣通報的法令依據是什麼？ A ：就業服務法第 33 條第 1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任 ...
