由於此網站的設置，我們無法提供該頁面的具體描述。
2017年9月7日 ... 就業服務法修正草案已公告. 對雇主及仲介罰則均加重不得不慎. 許多外籍勞工之 雇主，因擔心外勞逃跑，會讓外勞簽署同意書，同意. 雇主保管外勞護照等身分證件， 但此舉恐危害外勞權益。勞動部為了因應. 實務需求，周延就業服務業務及外國人聘 僱管理，於106 年8 月30 日預. 告修正「就業服務法」多條法律，希望 ...
2017年8月27日 ... 就業服務法第63條第1項規定：違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者， 處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑 、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。 再參考同法第44條規定：任何人 不得非法容留外國人從事工作。同法第57條第1、2款規定：雇主聘僱 ...
就業服務法 英 公(發)布日期： 民國 81 年 05 月 08 日 修正時間： 民國 105 年 11 月 03 日 法規類別： 就業服務目 所有條文 編章節 條文檢索 條號查詢 附屬法規 ...
檢視現行法規 就業服務法 （ 民國 101 年 11 月 28 日 非現行法規 ） 檢視現行法條 第 44 條 任何人不得非法容留外國人從事工作。 檢視現行法條
就業服務法（民國91 年01 月21 日) 非現行版本現行法規. 第57 條. 雇主聘僱外國人 不得有下列情事： 一聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二以本人 名義聘僱外國人為他人工作。 三指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四未經 許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作 ...
檢視現行法規, 就業服務法（ 民國95 年05 月30 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第57 條, 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱 之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三、指派所聘僱之外國人從事 許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款 ...
第5條第1項、 第65條第1項 處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 以往工會會員身分為由 ... 工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構者。 第33條第1項、第68條第1項 處3萬元以上15萬元以下罰鍰。 1.第1次：3-6 ...
違反條文. 就業服務法第57條第8款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之 .... 假名）於半年前，透過仲介公司申請來臺工作，並依照規定繳交相關費用，在偶然的 ...
