Hackman & Oldham 並依據五種核心工作構面，設計 出工作的激勵潛能分數 (Motivating Potential Score, MPS)。 到了 1980 年，Hackman & Oldman 在原來的五個工作特性中增加了合作性、並將工作回饋性分成工作回饋性與他人回饋性 ...
工作特征模型提供了職務設計的一種理論框架。它確定了五種主要的職務特征，分析 了它們之間的關係以及對員工生產率、工作動力和滿足感的影響。根據職務特征模型 ，任何職務都可以從五個核心維度進行描述，它們是：. 1）技能的多樣性（skill Variety） ：也就是完成一項工作涉及的範圍。包括各種技能和能力。 2）任務的一致性（task ...
工作特徵模型（英語：Job characteristics model），又稱五因子工作特徵理論，是美國哈佛大學教授理查德·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。
工作特征模型（Job characteristics model，簡稱JCM），也稱職務特征模型、五因數工作特征理論工作特征模型是由哈佛大學教授理查德·哈克曼（Richard Hackman）和 ...
工作特征模型（Job characteristics model，简称JCM），也称职务特征模型、五因子工作特征理论工作特征模型是由哈佛大学教授理查德·哈克曼（Richard Hackman）和 ...
工作特征(Job characteristics)工作特征是指工作本身具有的價值，典型的工作特征因素有趣味性、挑戰性、可學習性、自主性、成就感、褒獎機會、才能發揮、晉升機會、 ...
工作特征(Job characteristics)工作特征是指工作本身具有的价值，典型的工作特征因素有趣味性、挑战性、可学习性、自主性、成就感、褒奖机会、才能发挥、晋升机会、 ...
工作特徵模型（英語：Job characteristics model），又稱五因子工作特徵理論，是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。
工作特征模型是衡量一种工作方法对员工激励作用程度的工具。美国哈佛大学哈克曼与奥德汉姆于1976年提出。主要论点是：一个工作的五个核心工作特征影响个人的 ...
【非選題】 Hackman & Oldham的工作特性模型(Job Characteristics Model, JCM)定義5項核心構面，分別為技術多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性及回饋性， ...
