勞動基準法修法專區 · 105年12月21日週休二日修法 · 勞動基準法適用 · 工資、工時 · 工作規則 · 部分時間工作勞工權益 · 違反勞動法令公布專區 · 童工、母性保護、技術生 · 工讀生權益 · 職業災害與補償（助） · 勞動派遣 · 勞資會議 · 勞資關係 · 失業協助 · 退休、福祉 &middo
民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♢民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。該法已於75年12月3日總統令廢止。 ♢民國44年11月 ...
勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入 ...
2007年，在勞工團體的抗議與訴求之下 [10]，時任勞委會主委李應元表態「支持調漲」基本工資，決定在當年7月1日將基本工資調漲9%至17280元、時薪納入假日工時制，從66元大幅上升至95元 [11] [9]，這也是陳水扁政府任內唯一一次調漲基本薪資 ...
最低工資是保障工人能以勞力換取足以生存的薪金，以保護勞工權益和維持合理生活水平的一項政策，香港經常有傳媒不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定於多少。2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個最低工資定於時薪$28。2013 ...
經濟學人於2013年寫道：「最低工資，若沒有設的太高，可以提昇薪資並且對就業沒有負面影響。...美國聯邦的最低薪資為薪資中位數的38%，是富裕國家中最低之一。有些研究發現聯邦或州立最低薪資對就業沒有傷害，有些發現微小傷害，但沒有研究發現嚴重的傷害。...過高的最低工資，然而，特別是在僵硬的勞動市場，的確會打擊就業 ...
A：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ... 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 （行政院勞工委員會 ...
一、背景. 提高薪資，是政府勞工政策中很重要的一項，特別是對弱勢勞工而言，基本工資的保障，可避免生活陷入困境。為維護社會安定，保障勞工基本生活，勞動部 ...
2018年5月14日 - 行政院副院長施俊吉今（14）日表示，解決低薪快速有效的短期措施是提高時薪，目前基本工資之時薪與月薪已經脫鉤，目前每小時...
2017年8月4日 ... 基本工資審議委員會歷經7小時討論，終於拍板定案，將基本月薪調高到22000元，時 薪提高至140元，估計有210萬人受影響。到底基本工資漲不漲是 ...
