一般人對於人力派遣的印象是什麼？是吸血鬼？還是進入大公司的 ... 事實上不是這樣的，因為除了薪資，還有勞保、健保、就業保險及勞退6%等費用，另外派遣公司開發票還有5%的營業稅，所以雇用一個員工本來就有除了員工領到的薪資之外的其他法定支出，這部分誰都沒拿到，也不是派遣公司賺走的。 我們統計過，平均派遣一位 ...
CN人才网(www.cnrencai.com)为聘大团队用心建立的人才培训、求职辅导平台,主要为中国人才提供原创的求职资讯、求职指南、简历指导及各类最新求职信息,由专门团队负责坚持每日更新，确保各类信息原创、准确、及时、权威。助您成才,助您找一份更适合的 ...
耕莘醫院：民眾意見服務 轉66101.66103 / 轉診中心 轉15117 / 健康衛教諮詢 轉67156 / 安康院區：民眾意見服務 轉56136 / 免費醫療諮詢 0800723885
2017年5月4日 - 『曹新南專欄』一例一休新解釋雇主的三大巧門-食記、美食討論區，來聊聊嘍! 一例一休的衝擊持續不斷，不管資方或勞方，都希望能夠有更清楚的說法或調整，避免影響擴大，要求修法的聲音也一再出現。 不過主管機關目前似乎傾向用解釋來取代修法，來解決各界疑慮，不過目前看到包.
2018年3月13日 - 書名：學會自戀，找回被愛的自己：放下「不允許依賴」的觀念，讓自己和他人都快樂的心理學，原文名稱：自信がなくても幸せになれる心理学，語言：繁體中文，ISBN：9789571373331，頁數：208，出版社：時報出版，作者：和田秀樹，譯者：momiuri，出版日期：2018/03/13，類別：心理勵志.
咸宁人才网www.0715zp.com最早（2009年）专注咸宁的专业人才服务网络平台，是您求职招聘的首选平台。日均新增岗位逾千个，上千人找工作,天天胜似招聘会。为您提供咸宁最新最丰富的人才服务信息。服务热线:0715-8274519
文/中華人事主管協會. 106年度第3梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，已於106年11月05日（星期日）舉行，本梯次學科共單選80題(內含8題共同科目)，術科10題，其中就業法規出5題、職涯發展1題，就業市場1題，諮商輔導3題。中華人事主管協會亦分別針對此梯次的學科與術科題型做出詳細解析，整體而言，此 ...
阿里巴巴AI實驗室近日和旺旺集團旗下的神旺飯店宣布合作，讓中文智慧喇叭-「天貓精靈」進駐飯店住房，房客可透過AI語音助理 ... ※臉書擴大AI研發領導階層，找來前Watson研發大將當總管，讓Yann LeCun更聚焦於前瞻AI科學研究 ※趨勢科技結合業界 ...
新的一年來臨，主管們計畫好要如何激勵員工、提升士氣了嗎？趁著歲末年終，主管一定要和員工進行的3種對話是…
大企業徵才可以靠名氣，小企業徵才就要靠方法。 介紹獎勵、校園招募、「回收」舊履歷表、擴大人際網路等方法， 為小企業廣開尋才管道。
