整合行銷 [編輯] 整合行銷傳播是行銷傳播規劃的一個概念，強調行銷傳播工具的附加價值以及所扮演的策略性角色，結合行銷傳播工具（如：一般廣告、直效行銷、人員銷售、公共關係）提供清楚、一致性以及最大化的傳播效果（Schultz，1993）。
2001年9月21日 ... 企業文化的產生發展、演變都與社會文化有著密切的聯系。許多學者在研究日本企業 文化的同時，發現其產生的根基──日本社會文化具有一些與眾不同的特點。 首先， 民族的單一性和社會結構的同質性。日本民族一個最為顯著的特點是它在日本列島上 自始至終都是惟一的民族。在漫長的日本民族歷史上几乎沒有民族 ...
對于每一個企業來說，企業文化的課題是要把企業成員的變化、消費者的要求、內外 環境的挑戰同企業的目標具體協調起來，以增強自身在國內外的競爭力。因此，每 一個日本企業都具有自己獨特的、與眾不同的企業文化，都具有各具特色的企業目標 、價值觀體系、行為准則、經營管理原則，等等。 赫赫有名的索尼公司，在闡述其信念 的 ...
企業文化之四大源流——美國企業文化日本企業文化歐洲企業文化美國企業文化(一) 突出個人能力，尊重個人價值與日本企業文化強調團隊精神不同，美國企業文化不 著眼於集...
100萬 每五位有一位年收入超過百萬.佔比22% 1/3+ 訂閱期間，每3人就有1人升遷加薪 33歲 平均年齡33歲的新世代 NO.1 博客來2013財經企管類累計9個月銷售第1 50萬 歷年參與品牌活動人數 5000+ Y世代管理影響5000位企業決策者
2012年6月14日 - 首當其衝的是傳統的集體決策模式。日本企業注重內部充分溝通的共識管理，現在受到延誤商機的批評。三洋家電在飽受日圓升值的打擊之後重組為 ...
2010年5月11日 - 日本的企業制度包含太多行政層級，疊床架屋、決策速度慢。 ... 為了改善這個狀況，我和日本總公司溝通，邀請許多擅長業務交涉的日本同事為台灣 ...
日本高階經營管理與經營策略 培養組織的能力與重視企業文化， 是日本企業的卓越 ... 日本企業的最高決策層的組織架構 ，是由做最後決策者的社長， 與董事會的董事 .... A. 1) 組織的溝通方式 ， 因為在激烈變動的環境， 與居於不確定因素的的經營 ...
2003年12月25日 - 最近數年，日本的經濟衰疲不振，若干西方人士懷疑日本企業獨特的管理 .... 橫跨單位之間的溝通，使得觀念與步伐趨於一致；而其短處則在於決策 ...
日本企業的特色與變遷. 一、 企業對外環境的說明（資金市場、勞動市場、原材料市場、產品市場）及日本企業的特色. 二、日式經營的特色 ... 決策與溝通. 權限分散與由下 ...
