第 五 條：本公司員工於服務期間應遵守下列各項守則 ： 一、維護公司榮譽，發揮團隊精神，忠誠努力執行任務。 二、服從主管人員之監督指導，注意工作安全 ...
A：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，有的只有2小時或4小時，有的為8小時，若發布基本工資日薪數額，將無法滿足不同工時者之態樣。
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在一般管理實務上，企業僱用勞工大多以計月方式來計給工資，然而，有時基於人力運用策略或工作特性，企業也會就部分勞工之薪酬給付標準係以計件、計日或計時方式來計算，且一般企業主都認定這類勞工是「有做有錢，沒做就沒錢」，換言之，企業 ...
2017年1月11日 ... 日薪制的計算方式，應該是以時薪*工時，而非月薪/30。 所以是跟時薪制一樣，已經 把假日工資折算進去了原則上這問題就跟問時薪制人員「沒上班的星期六日給不給薪 」一樣應該是不用給的了要檢視的，是您的日薪金額是否低於最低時薪*工時？每週工 時有沒有超過40小時？ 如果週六週日、國定假日都沒上班的話大概 ...
員工自負勞健保費事業不得列支出 國稅局虎尾稽徵所表示：營利事業列支員工之勞保費、健保費，應以營利事業負擔支出之部分為限，列報屬員工負擔之部分，不予認定。營利事業申列上述保險費支出時，應依據保險費計算表投保單位負擔金額列帳，並 ...
2017年1月1日 ... 本公司勞工為日薪制，有作有錢，沒作沒錢，但同樣每周出勤五天，每日八小時，請問 ，若遇國定假日，其未出勤，仍需照給一天薪水或是其無工資請求權呢？
彈性排班-半天日薪750元〉房務計時人員(飯店事業部_駿宇飯店)工作│位於台北市 內湖區│工作內容：想要打工卻沒那麼多時間？想要賺零用錢卻擔心無法兼顧學業嗎 ？想找個可同時兼顧家庭的工作嗎？【不論你是】,意者請上1111投遞履歷表安排面試 。
2017年1月19日 ... 而日薪的計算方式，是以時薪*每日工時得來的，並不是月薪推算來的目前最低時薪 是133，假設餐廳員工每日工作五小時，則其日薪就是133*5=665元請檢視貴餐廳 員工的工時與工資， ... 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久， 均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。
2017年3月31日 ... 一、 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別， 所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。 二、 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪 扣除29日工資後，僅以1,000元計給。然員工當月實際出勤日有3/30 ...
