個人 工具 Views 文章 歷程 勞基法休假規定 From WisdomMasterWiki Jump to: navigation, search 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37 ...
護理師、護士證書正、影本（雙重資格全部繳驗）。 2. 身分證正本及正反面影本一份 3. 畢業證書正、影本皆可 4. 在職證明書正本 ... 繼續教育課程積分20點(如符合 「醫事人員執業登記 及繼續教育辦法第六條」 規定者，需攜帶繼續教育積分證明文件，請 ...
工作時段即工作時間之開始及終止之時間，係勞工對其雇主提供勞務的時間，乃勞動契約的重要內容之一，且為勞工謀職挑選雇主重要參考因素，因為該時間涉及勞工生活作息與家庭社會生活安排有關。
勞資會議 、 勞基法 修法 、 台灣勞工簡訊 熱門關鍵字： 基本工資 、 週休二日 、 打工 、 工時 、 特別休假::: 回首頁 網站導覽 RSS 民意信箱 English 勞動法令 常見問答 本部簡介 正副首長介紹 部長介紹 政務次長 蘇麗瓊 ...
如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣 ...
保險法第177條(105.12.28) 保險業務員管理規則第12條第1項、第13條、第14條第1項、第18條第1項、第19條第1項(105.04.06) 勞工退休金條例第3條、第6條、第7條第1項第1款、第9條(105.11.16) 行政訴訟法第189條第1項(103.06.18)
2007年12月16日 - 勞動基準法第14條規定，有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞 ...
2007年12月18日 - 請問各位專家們，本人於去年10月19至今，在一家上櫃公司擔任業務員(專賣筆記型電腦)近日因為有感於有必要去加強語言能力，於是打算做到3 ...
2017年6月24日 - 【本報台北訊】一例一休上路半年，傳出有事業單位因經營成本提高，將重新檢討紅利發放，勞動部提醒，舉凡勞動契約變更，都需經勞工同意，雇主若 ...
2017年7月26日 - 【爭議經過與問題】 我是某韓式料理餐廳的員工，日前住主表示為因應一例一休，更改上班時間並於 勞動契約中明訂2周變形工時，零零總總許多 ...
