復查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資自106年1月1日起調整為每月新臺幣（以下同）21009元；每小時133元；前者 係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務 之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 前開每月 ...
全台約有8萬名保全適用責任制，每個保全的勞動契約須送各縣市勞工主管機關核定後才會生效，但僅少部分縣市有訂工時上限。勞動部今公布新版保全業相關工時審核指引，明訂各縣市審核責任制保全工時，每月正常工時上限最高為240小時、加班 ...
勞動部頒佈的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」規定，一般保全人員「每月」正常工時上限240小時、延長工時上限48小時，總工時上限288小時，人身保全及運鈔車保全「每4週」正常工時上限168 ...
1 保全業之保全人員工作時間審核參考指引 行政院勞工委員會100年5月16日勞動2字第1000130894號函訂定發布 勞動部104年6月24日勞動條3字第1040130875號函修正發布全文七點；並自105年1 月1日起實施 一、 保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第 ...
2 层屸工作之岊要者，得將工作時間延長之。但應於延長開 始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當峸尾管 機關備查。延長之工作時間，雇尾應於事後補給勞工层適 當之峈息。 五、 確保例假峈息
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
2017年3月19日 - 保全業的保全員是適用《勞基法》第84之1條（俗稱責任制條款）的50多種職類之一，工時、例假、休假等可不受原有法定限制，由勞僱另行約定後送地方政府依勞動部制定的參考指引審核。
【施春美 台北報導】保全員過勞死爭議頻傳，北市勞工局創五都之先，下月中起調降保全員等適用《勞基法》第八十四條之一行業勞工的月工時上限，由三百...
業務單位:條件處 對於各界所關注之保全業保全人員工時規範，勞委會本（13）日經廣徵勞、雇團體及地方主管機關之意見，業獲致相當共識，將於近日內訂頒審核參考指引，提供勞雇雙方及地方主管機關參照辦理。 勞委...
