2016年11月30日 ... 自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作 者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不適用之各業. 農田 水利會。(107年7月1日起適用); 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。（依行業 標準分類第6版）; 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者. 公務機構﹝ ...
（二）其他服務業部分：宗教、職業及類似組織(未分類其他組織中之國際交流基金會、教育文化基金會除外) 、其他運動服務業中之體育團體、家事服務業之工作者。 （三）教育服務業部分：公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、圖書館及檔案 ...
2017年7月22日 ... 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 工作日的正常工時加 上延長工時超過12小時，才算違法未超過12小時，但超過正常工時，應給予加班費， 否則也違法. 餐飲服務業是適用四週變形工時制度四週變形工時雖然可 ...
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 加班費。」 曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的 頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉 覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她 內心的 ...
小明獲房仲公司錄取，成為不動產經紀人，報到的時候主管告訴他，房仲業是責任制， 所以沒有加班費。小明只能接受嗎？ 勞基法第30條之1及第84條之1規定，某些行業和職務特殊 ...
所以勞動基準法當時所適用的八大行業多屬第一. 級產業和第二級產業。民國73 年依 當時的第3 條規定：「本法於左列各. 業適用之：. 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及 ..... 經本會指定適用該法第三十條之一之行業」(39 個行業) 2. 製造業3.營造業4.遊覽車 客運業5.航空運輸業6.港阜業7.郵政業8.電信. 業9.建築投資業10.批發及零售業11.
2018年1月12日 ... 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法 修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未 更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行 更新微調.
對於勞動部使用勞檢為手段，希望將服務業的勞動條件納入規範，服務業者坦承很多時間根本做不到。因為，只要有人上門，服務業就要提供服務，所以要如何規範員工的正常上下班時間呢？(勞基法,勞動檢查,勞動部,服務業,)
《休假日與例假日彈性、特休、補休、加班、加班費》等勞基法問題，讓專業律師、HR幫你 ... 你所重視的，1111為你準備好，各種優質福利的公司，照顧辛苦工作的你。
基本工時： 104年勞基法最重要的修正內容，就是減少基本工時，自105年1月1日起，勞工每日工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時（勞基法第30條 ...
