2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
一般人對於人力派遣的印象是什麼？是吸血鬼？還是進入大公司的 ... 事實上不是這樣的，因為除了薪資，還有勞保、健保、就業保險及勞退6%等費用，另外派遣公司開發票還有5%的營業稅，所以雇用一個員工本來就有除了員工領到的薪資之外的其他法定支出，這部分誰都沒拿到，也不是派遣公司賺走的。 我們統計過，平均派遣一位 ...
加班費應計入平均工資計算，實務上已無異說。請參 一、司法院第十四期司法業務研究會研討結論：加班費係指勞工於正常工作時間之外，依勞動基準法第三十二條及第三十三條之規定，予以延長工作時間，並依同法第二十四條之規定，按平日每小時 ...
我們的公司屬百貨零售業，排班制，今年改以大月排休10天，小月排休9天…將整年度國定假日攤平在12個月裡，年底仍在職者加發一日未休工資。請教1…倘若員工在2月底離職，實休19天，少放春節假日3天且無法折抵未休工資，是否與法規不符？
關於加班費的問題其實已經有很多前輩、朋友都拿出來討論了，但我今天除了討論加班費之外，我還會提供一下我個人的實務經驗，法律不是企業了解就好，而且更要主動提供給員工，這才是一個透明公開的做法，也才有辦法避免後續的爭議 ...
2017年9月5日 ... 編按：上一篇已經為大家介紹過平日加班的加班費計算方式，這一篇會再細細說明 關於「休假」的種類、定義以及假日加班費的計算方法。 ... 而當加班超過8小時之後， 就已經不在月薪的給付範圍，也就是說還要加上原本的1倍，因此第9 ...
內政部：新身分證 國旗可能綠豆大... 一談到薪水，每個人最先看、可能也是唯一會看的，一定是薪資單上最後一欄的總額。當你找工作時，也可能只在乎公司給的月薪，而不會細談其他的紅利或獎金。其實，這些行為都把
2017年5月14日 ... 一例一休的修法後，雖然就法理上提高了加班費的計算標準，但也相對的更加複雜， 如我們的願景，希望盡力撥開迷霧，讓不是人資的你，也能知道 ...
以本薪計給加班費 勞工可否請求差額？ 企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算，勞工得否就差額部分提出請求？凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的 ...
Q 我們目前的薪資制度為單一結構，即基本薪+職務津貼+全勤津貼；每月10日發薪 想改為具有激勵效果之薪資制度，其結構為： 每月10日發基本薪+職務津貼 每月20日發營運獎金 即薪資結構換算時會採： 原制（本薪+職務津貼+全勤津貼）＝新制（本薪+職務 ...
