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勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為，得以申訴，申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位（勞基法第七十四條），本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部： 內部又可分為事業單位及工會：
因為公司高薪低報的關係致使我們的權益受損，差了二，三十萬，後來申訴勞工 ... .最後受不了.向公司申訴.居然沒有申訴管道.和更上一層主管反映.得到的只是不理你..最後不得已投訴勞工局,早上勞工局人來沒多久就走.上面主管和那位小主管聊一下 ...
本局非勞動基準法之主管機關，如有相關法律或工資、工時、工作年資、勞動契約、勞工 退休金舊制等問題，請逕向工作所在地縣（市）政府勞工局（處）反應。 提醒： 4. 若要 提報檢舉案件，請詳閱「提報檢舉案應注意事項及具備資料 ...
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2017年10月14日 - 以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局或勞動檢查處申訴公司未投保勞保、提繳勞退或投保健保，惟勞保、勞退(新制)及健保的各該主管機關為勞保局及健保局. 雖然勞工局或勞檢處也可以幫忙函轉，只是機關間公文往返，將拖延稽查時間。且實務上，檢查員可能將有關勞 ...
這和之前的勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。之前勞工 至少還可以有兩次申訴機會，但100年6月開始的新制，變成幾乎只有一次申訴機會。 如勞委會網站上所說的：權利事項勞資爭議，如業經主管機關調解不成立，對於以 同一爭議事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理 之（ ...
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