A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 ... 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
106年僱用管理及工作場所就業平等概況。 38國際婦女節，勞動部說明促進女性就業，落實友善職場之成果。 107年第1次人力需求調查結果概況。 【澄清稿】勞動部重申，「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後， ...
民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♢民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。該法已於75年12月3日總統令廢止。 ♢民國44年11月 ...
1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1 ... A：按時計酬者如經勞資雙方以不低於140元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39 ...
共識決議每小時基本工資自2014年元旦起，從109元調整至115元。每月基本工資自2014年7月1日起從19047元調整至19273元，並於9月24日由行政院長江宜樺審核通過。由於政府方面希望避免年度基本工資審議造成的勞資爭端，因此在2014 ...
(16:37增三圖)勞動部8日召開「基本工資審議會議」，邀集勞、資、學、政四方委員共同討論，原本說好集體缺席的資方團體釋出善意，包括全國商業總會副秘書長劉恆元、工業區廠商聯合總會理事曾寶祥2名代表出席。經過5個小時的會議，委員們 ...
淺談基本工資制度對我國民生經濟的影響 長庚技術學院通識中心、 張雅 君、李志偉 壹、 前言 隨著國家的進步、企業的發展、經濟之繁榮和人民的生活水平提高，其所帶 來的相關民生問題越顯而重要。
「基本工資」調整，業經勞動部於中華民國105年9月19日以勞動條2字第1050132177號公告發布。每月基本工資自106年1月1日起調整為新臺幣(以下同)21,009元；每小時基本工資分二階段調整，第一階段自105年10月1日起調整為126元，第二階段自106年1月1日起調整 ...
答案. 按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付 相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」， 勞資權益並未變動。 例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資額91.67元。（ 22,000÷240）。
