經濟問題探索, 2004 ( 8 ) : 69 - 70 [84]黃佑明。樂清低壓電器產業集群演進的影響因素研究[D] .杭州:浙江大學, 2006 : 72 一 78 . [85]賈明江,蔡繼榮,企業集群發展階段的探討[J] .軟科學, 2004 ( 6 ) : 83 - 87 .「86]簡兆權,毛蘊詩.動態核心能力的形成及其更新機制的研究[J] .科學學與科學技術管理, 2003 ( 3 ) : 114 - 117 . [87]井然哲,單正.
成立於1979年臺灣高雄，萬毅是專業生產沖模具的工廠，座落全臺灣最密集的螺絲螺帽生產基地內。承襲30年精進技術及持續製程創新，萬毅公司能提供更為出眾的品質管制及產品，包含標準規格品及客製化特殊件，皆有完美且超高水準的呈現。我們深信以皆大歡喜心，能滋生公司文化，並創造企業永續經營，迎接日新月異的市場 ...
而以市場為導向的市場拉力式的技術創新,對技術創新的成功往往起著更為重要的作用。海爾開發的“雙富豪”和“雪富豪”冷柜就屬于市場拉動式技術創新。海爾在市場調查中發現,食品店或冷飲店對冷柜的需求量很大,但市場上卻沒有專門為此設計的產品,海爾從市場需求出發開發的“雙富豪”和“雪富豪”冷柜,正是專為食品店和冷飲店設計的, ...
德耐企業竭力推廣洗水管觀念，藉由先進的設備及技術，讓每個住家早日改善日常生活用水品質。洗水管、水塔找德耐就對了。
... 所有原油款劃撥四廠,四廠的供應和銷售由供銷公司代管,下一步對四廠有可能實行加工費用承包制,核定一個加工標準,原油供給后,只給加工費。原油進去,成品油出來,就像中石化一樣,虧到廠里了可以用銷售賺回來。目前條件還不具備,因為廠里的原油是通過外調、內調,先運行一段時間再研究。根據這個形式,今冬明春對各專業公司均 ...
尔尼、贝恩、罗兰·贝格等用"五岳"比喻,可谓画龙点睛:麦肯锡犹如东岳泰山,具有"五岳 独尊"的地位,传承看咨询业的光荣与梦想、威严与禁忌;波士顿犹如西岳华山,以风光 无限的尖端理论与麦肯锡 ... 9 · (美)谢弗·高绩效咨询·北京:中国劳动社会保障出版社, 2004 大多数咨询项目的现状是,企业花费不菲,咨询公司费心费力,然而结果不甚理想 。
滋生企業天然礦泉水是位於高雄市橋頭區林東路鐵路南巷8號之5的飲水機店家， 這裡提供滋生企業天然礦泉水的電話、地址資訊及相關產品服務介紹，並分享滋生 企業天然礦泉水的好康優惠訊息。
喜怒不形于色对于老板而言,喜怒不形于色有助于我们管理团队,领导企业发展。然而 有些老板则认为在团队内部多表现喜悦的情绪才是最好的管理方式。对员工和善必然 有助于我们管理,但是有些时候我们的情绪也会被他人所利用。联想公司曾经历过 一段低谷时期,在那段时期内联想内部腐败问题滋生,企业运作受阻,整体发展严重 减缓。
喜怒不形於色對於老板而言,喜怒不形於色有助於我們管理團隊,領導企業發展。然而 有些老板則認為在團隊內部多表現喜悅的情緒才是最好的管理方式。對員工和善必然 有助於我們管理,但是有些時候我們的情緒也會被他人所利用。聯想公司曾經歷過壹 段低谷時期,在那段時期內聯想內部腐敗問題滋生,企業運作受阻,整體發展嚴重減緩。
埃克森-美孚公司的效率速度研究機構,曾經對滋生惰性的環境進行過深入研究,結果 發現:對于員工而言,如果不過分追求待遇,那么,這個員工就會覺得老牌公司是個休閑 的好地方。更為嚴重的是,在傳統的老牌公司里,工作不忙,壓力不大,員工們幾乎都在讓 自己的惰性毫無顧忌地滋生和蔓延。如果員工沉浸在舊有的管理方法里怡然自得, ...
