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與產業生態中，應建立與企業策略相配合的薪酬制度，激發員工對組織的承. 諾與貢獻，並建制多元的工作設計與適才適性的激勵制度，蓄積高品質的人. 力資本，創造企業的競爭優勢。 關鍵詞：企業策略、工作設計、工作生活品質、個別化的激勵. 1國立臺灣大學工商管理學系教授 ...
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