2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版） 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者 公務機構﹝技工、工友、駕駛 … ... 改由「勞動部勞動基金運用局」管轄；其他業務改由「勞動部勞工保險局」管轄；第5 ...
2017年11月10日 ... 民進黨團幹事長劉櫂豪今天說，呼籲在野黨團能夠理性討論，民進黨已經發出甲級 動員，希望本週能夠送出委員會。 標籤: 一例一休, 加班費, 勞動部, 民進黨, 蔡英文, 加班, 輪班, 七休一, 特休假, 勞基法, 勞動基準法, 備查, 工會, 勞資會議, 陳水扁.
序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
工資&加班費 相關問題 Q1： 1.特休起算日為到職日期，若員工期間曾留職停薪(不只一次)，其計算基準是否可挪移"起算日 2.申請加班時線能否限制時間? EX:9/25有加班事實，10月份申請"預先加班"申請核准，12月初欲正式申請加班補休，但系統拒絕(因系統設定 ...
雇主以補休替代計給加班費，應踐行如何的程序？雇主能否片面規定勞工加班一律以補休計給？ 參酌行政院勞工委員會(現改制為勞動部)79年9月21日台勞動2字第22155號函釋意旨:「雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應發給延時工資，同法第24條第1、2款已有明訂；至於勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休 ...
一例一休 是指中華民國 蔡英文政府在2016年執政後所推動的勞工工作日數改革政策，主要係修正 ... 特休假原於當年度未休完應折算給薪，改為可遞延至次年，次年未休完仍應折算給薪 ...
儘管於去年十二月實施的勞動基準法第30條，已放寬企業可實施兩周與八周變形工時，惟條文限制僅適用於指定行業，卻因勞委會一直尚未指定，至今仍無企業實施。
2003年4月8日 - 八周彈性工時勞委會指定三十九行業適用 ... 第30條第2項及第3項「兩周變形工時」、「八周彈性工時」所適用之行業別，包括製造業等三十九種行業。 ... 貿易業、期貨業、保險業、會計服務業、存款保險業、票券金融業、社會福利服務業、 ... 企業競爭力－解除管制與彈性化的反思 · 勞委會：製造業服務業變形工時延至八周 ...
2003年4月2日 - 儘管於去年十二月實施的勞動基準法第30條，已放寬企業可實施兩周與八周變形工時，惟條文限制僅適用於指定行業，卻因勞委會一直尚未指定， ...
