第二章 戰國時期—民國51年到民國63年 機車工業發展之初，由於市場需求殷切，利潤可觀，因此加入生產者眾，在民國55年以前，主要機車生產廠商如三陽、光陽、功學社、台隆、偉士伯、羽田、永豐等多已開工生產，另外，50年代的代表廠商之一新三東 ...
從一間經營汽車玻璃和汽車材料進口的《順益行》小店面開始，《順益關係企業》伴隨著台灣的經濟成長，至今已超過70個年頭。扎根於台灣，以全世界為視野，《順益關係企業》在其專業領域中穩健成長，樹立了信譽卓著的口碑，70年來兢兢業業，始終如一。以提供客戶滿意服務的執著，以及對自我專業的嚴格要求，勇於面對種種挑戰的 ...
2016 19th VespaDayTaidon 11/12日 第19屆台灣國際偉士台東大會師 臉書專頁 2016年適逢七 十週年，也是台灣偉士俱樂部十九週年的生日，特別選在風光明媚的台東市舉辦，台東偉士俱樂部於十年前舉辦過會師! 所以也一併慶祝台東會師十週紀念！
台灣賓士設立職工福利委員會，為同仁規劃並提供各項福利方案，每年提撥同仁福利金超過新台幣1,500萬。希望同仁們透過互動，取得彼此的支持，營造良好的辦公氣氛，促進跨部門的交流與成長。 MBTw Group多元日. 台灣賓士在重視員工多元性的發展下，我們也組成「多元日」推廣小組成員推動MBTw Group多元日。多元化發展概念 ...
誠信是我們的核心價值之一，也是公司永續經營最重要的基礎，此理念透過嚴謹的內控制度、內部溝通、行為原則，讓誠信內化在企業文化中。我們一切商業行為都合乎公平與法律規範下進行，我們嚴禁同仁與合作夥伴做出不道德或貪腐行為，並堅決為反對此類行為採取行動。 我們謹慎地權衡個人利益和企業利益，要求同仁不得向業務 ...
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對於台灣賓士的同仁，提供長期且有保障的雇用是我們政策的重點。台灣賓士的成功 是建立在同仁們各自的專長與多元化的背景，以及對公司高度的信賴感之上。我們 定期評估員工福利措施與薪酬結構與市場的比較概況，提供具有市場競爭力的整體 薪酬、彈性的上班時間、保險保障、福利政策與退休制度，讓同仁在最好的環境下持續 ...
公司創辦人李昌黎先生於1991年成立祖樹企業股份有限公司，後因業務發展需要又陸續成立永綠環境工程有限公司、金賓汽車股份有限公司、先勤企業股份有限公司，以經營不同領域的業務，期間感謝各方客戶給我們不斷支持與機會，造就出今天的我們。 公司經營理...
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