可能面臨之各種法律及責任問題等，作一深入分析及探討，協助企業. 認清雇主相關責任危險、正確評估損失程度，並使雇主能預先針對潛. 在之職災危險作出適當有效之選擇保險，進而達成降低企業經營風險. 之目的。本文係以雇主及工程承攬人之風險管理責任為主軸，探討雇. 主意外責任保險、雇主補償責任保險及團體傷害保險之 ...
類別, 勞、健保險, 雇主意外責任保險, 團體傷害保險. 保險性質, 社會保險（強制）, 商業 保險 （自由）, 商業保險 （自由）. 保險人, 勞工保險局、健康保險局等（政府）, 產物保險 公司, 人壽、產物保險公司. 被保險人, 受僱人, 僱主, 受僱人. 要保人 （投保單位）, 僱主, 僱主, 僱主或受僱人. 保險費之負擔者, 職業災害保費由僱主負擔，普通事故由僱主 ...
2014年3月28日 ... 台灣民主化的過程，勞工權益也在逐漸抬頭，層出不窮的勞資糾紛，頭家不再能 一手遮天掌握全局了！企業隨時面臨管理危機，以致相關降低企業營運風險的險種 因應而生，「雇主意外責任險」及「雇主補償契約責任險」即為此類險種。
分享到 Google+ Facebook LINE 【前言】 當勞工發生職業災害，雇主責任知多少？首先是勞基法職災補償責任（勞基法第59條，無過失補償），雇主如有過失並應負民法上損害賠償責任（民法第184條，過失責任）這是法定責任。
2005年9月15日 ... 團保： 被保險人是員工， 要保人是雇主（公司）， 身故受益人必須是法定繼承人或員工 家屬醫療、殘廢保險金受益人是員工本人（不接受變更）
2011年3月25日 ... 不過現在的產險公司，也推出了「雇主補償契約責任險」；顧名思義，「雇主補償契約 責任險」就是雇主補償員工的保險，該險除了因工作內容所發生的 ...
2017年9月13日 ... 勞基法第59條明訂當勞工遭遇職災時，雇主須依法負擔的補償責任。之所以強調「 補償」而非賠償，係因為職災補償不以有無過失為前提，只要是勞工 ...
職災補償，勞保及團險得抵充雇主責任。 勞基法第59條： 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之 ...
2008年2月25日 - 不知道你是否聽過雇主意外責任險,如果你是老闆的話,你不可不知道其中的差別,有範例解釋不知您是否還記得復興航空於民國84年除夕夜發生龜山 ...
所以正確的投保方式應該是購買所謂的雇主責任險(補足雇主實薪投保後仍需負擔的責任)，一樣是意外傷殘住院險不同的是跟「產險公司購買」，被保險人是公司，而不是員工！
