2013年1月9日 ... 您所述的問題主要是要判斷【薪資所得】或【執行業務所得】的認定。 貴公司的顧問要 認定為薪資還是執行業務所得，主要是要雙方合約是委任性質還是雇傭性質而定。 委任是屬於執行業務所得，受委任人有自由裁量權。 雇傭是屬於薪資所得，工作的 內容是受雇主指揮、督導、管理。 承攬有哪些特性？和雇傭、勞工有何 ...
給付顧問所得屬於薪資、執行業務or其他所得，擬分析如下： 執行業務者，係指以技藝自力營生者。 ... ，薪資通常是雇員依照雇主要求辦理事務，所需物品材料由雇主提供，雇主定期 支薪，在報稅時是無任何成本及必要費用可以扣除的。
伍、個人方面 (以下內容自105年1月1日起已依新規定更新) 1.下限(起扣點)、上限： 項 目 下限(起扣點) 上 限 免扣情況 高額獎金 無(投保薪資×4) 1
a885勞動法律網／沈叔樺 近日據報載勞保局答復有關：員工薪資有變動，是否每年只要集中在 8月及2月申報調整問題。 勞保局答復，因勞保及就保各項現金給付，除老年給付是按被保險人退休之當月起前 3年之平均月投保薪資計算外，其餘給付金額都是 ...
保險費計算公式說明(最新105.01.01更新) 民眾如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按費率1.91%就源扣取並繳納補充保險費。 公式：計費所得或收入 ×費率1.91% 計算個人補充保險費的上、下限
就受僱勞工而言，全民健康保險法第二十二條規定，其健保投保金額係以薪資所得為投保金額，且其若為無固定所得者，其投保金額，則由該被保險人依投保金額分級表所定數額自行申報，並由保險人查核，如申報不實，保險人得逕予調整。換言之，受僱 ...
2006年8月12日 - 若他在別家公司是以眷屬身份依附健保的，那麼則請他辦理轉出；若他是以員工身份獨立健保加 ... 企業顧問的顧問費要在年度薪資所得申報時申報.
2011年9月30日 - 這個顧問,不受公司的指揮監督,僅就公司技術提供專業建議,每月支領固定顧問費,沒有請假出勤的適用,此類顧問通常屬承攬契約,公司不需為顧問保勞健保..等.像法律顧問,技術顧問..等. 2.這個顧問,每天都要正常上班,工作內容都要向總 ...
2011年9月20日 - 顧問如與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應由公司申報加保。如與公司無僱傭關係，僅支領車馬費，依規定不得參加勞保，應即申報 ...
公司要不要提供6%退休金到勞保局個人帳戶中？ 公司聘請 ... 以教育訓練為例，顧問通常定期對員工上課幾個小時，企業提供一筆費用給委任關係的當事人。 不過，勞 ...
