今年(105年)初報考國家專技人身保險經紀人及財產保險經紀人考試，6月的考試，8月才放榜，考完兩天...(第1頁)
2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
保全業很特殊，你可以說他是月薪工作，也可以說他是時薪工作，因為你的工作與時 薪息息相關，好比說他說月薪兩萬四，但是算算每個月要上240小時班，那麼你請 一天12小時的假就是扣掉1000元薪水，不是24000/30=800，你加一個班12小時， 公司就給你1000，有人說一小時基本時薪不是98？怎麼會有不到98吧？可是它月薪 給 ...
聽說長榮警備保全股份有限公司是保全業的第一志願，有至少1~2個月的年終，月休10天，加班還可以乘以1.33和1.66倍，聽起來感覺一切非常美好，是在其他保全業遇不到的事。
blog.xuite.net/louis6911/twblog/480543509-2017年保全人員薪資計算說明
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
原則上人力派遣就是該雇主短暫急需要人手人力公司就負責調派多少人手給雇主不應該說抽佣而是抽取派遣員工的工作薪水例:假如雇主急需要短期人手可能會跟人力仲介開價一個員工給予一小時200的薪水但到派遣員工手上就剩下150 時薪雖高但工作起來卻沒有太多保障有些更惡劣的會連勞健保都沒替員工加保 ...
民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♢民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。該法已於75年12月3日總統令廢止。 ♢民國44年11月 ...
檔案名稱 請選擇格式 下載次數 1 勞工保險投保薪資分級表(107年1月1日起適用) 470321 2 勞工保險投保薪資分級表(106年1月1日起適用) 1277118 3 勞工保險投保薪資分級表(105年5月1日起適用) 908885 4 勞工保險投保薪資分級表(104年7月1日起適用)
