復查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資自106年1月1日起調整為每月新臺幣（以下同）21009元；每小時133元；前者 係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務 之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 前開每月 ...
2017年12月8日 ... 保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者 既然 是勞動部核定公告的責任制工作者則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇 雙方「另行約定並核備」， 不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36 條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制.
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水33917元這要在當月 是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領 月薪33917元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要 以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來 ...
全台約有8萬名保全適用責任制，每個保全的勞動契約須送各縣市勞工主管機關核定後才會生效，但僅少部分縣市有訂工時上限。勞動部今公布新版保全業相關工時審核指引，明訂各縣市審核責任制保全工時，每月正常工時上限最高為240小時、加班 ...
事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
加發2 天薪資。保全業勞動條件參考資料，2006/5/11，第8頁，共8 頁，臺北市政府勞工局勞動檢查處 討論三：特別休假如何排定？因保全員每月休假天數已達10-11 天，故大半公司皆未排定保全員之特 別休假，如再將特別休假另行排入，勢必增加成本及營運 ...
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）22,000元，每小時140元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇 ...
2017年3月19日 - 《勞基法》修法通過後，明訂勞工一例一休與加班費等規範，但輪班的保全業是《勞基法》第84之1條公告適用行業，不受一般《勞基法》管束，勞動部正在研擬調整保全業的工時參考指引，初步提出調整工時比例的方案，讓保全業也享有休息日。 去年底一例一休實施後，規定一般勞工7天中須有1天例假、1天休息日，但保全 ...
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 加班費。」 曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的 頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉 覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她 內心的 ...
Q：公營事業單位員工之加班費 計算 A ：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第二十四條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第二條第三款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第八十四 ...
