個人發展計劃(Personal Development Plan) 個人發展計劃指結合員工崗位需要及個人發展意向，雙方經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計劃，可以包括參加培訓、特別指導、指派特別項目、崗位輪換等。
2011年8月17日 - 由宏碁創辦人施振榮，結合創投界及原宏碁經營暨投資管理的高階主管共同成立，以「智慧融通，共創價值」為目標，提供資產管理、基金管理與諮詢顧問服務。目前管理新 ... 在基金管理方面，由智碁創投、智融美洲、智融創新、智融再造、智融品牌等公司分別負責；資產管理與諮詢顧問服務方面，則由智融公司負責。
勞基法內容. 法條. 婚假. 勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日)，工資照給。 備註： 1.婚假需於3個月內休完。並附喜帖或結婚証書影本。 2.若連續請1個月以上者，其例假日（註1）包含在內。 註1：例假日亦指☆例假☆紀念日☆勞動節日☆其他由中央主管機關規定應放假之日。 工資照給. (不得扣全勤獎金). 勞基法§43(勞工請假規則). 喪假.
聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師) 社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人 張瑞明老師的部落格 1.策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) ： (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
文/中華人事主管協會資深講師 吳昭德這幾年越來越多的員工越重視自己未來的個人發展計畫(IDP)，而這些需求與壓力也開始衝擊到T/D單位的能力與工作，如果從HRD的學理來看，員工個人發展計畫(IDP)，算是層次最高也是最難的，但卻也是可以對組織貢獻最 ...
3 產業環境下留住優秀人才的必要方法。另外，在績效考核方面，除了要能公平 地評量出過去的績效表現外，也必須考量員工能力的未來發展性。目前在實務 界上應用相當廣泛的「職能基礎管理」（Competency-based management,
當然也少不了關於公司的福利與一些員工發展的資訊！筆者發現，對許多企業而言， 員工個人發展計畫(Individual Development Plan, IDP) 似乎已經成為與「午餐 ...
發展計畫是在公務員績效管理的一大特色，必須將個人CPD的規劃及評估內容， ..... 個人發展計畫(IDP)包括以下5個步驟，俾利主管及員工間的持續溝通(如下表4-1)：.
『員工個人發展計畫(IDP)』課程 『員工個人發展計畫』使員工勝任工作職責與達成工作 目標 員工個人發展計劃表 員工個人發展計劃的執行模式個人發展計畫學習模式的 ...
台灣A 公司於1998 年起推動『員工個人發展計劃』，以強化公司員工的專. 業與一般 管理能力，此計畫實施至今以堂堂邁入第三個年頭，為了進一步了解此. 一計劃實施 之狀況而進行此次 ..... Development Plan，IDP）。主要的目的是希望透過『個人發展 ...
